其实在筹备第二家饭店时，就面临着用人短缺的问题。

服务员和厨师相对好找，夏瑞丰在管理和培训方面都有丰富的经验。

但是，店长就难找了。

店长很重要，要管理全店的日常经营，得有经验丰富的人才行。

夏雨对这种人员管理和日常经验还没有完全上手，想到这些就觉得头大。

夏瑞丰帮他解决了这个难题。

夏瑞丰：“小雨，我手里有一个人很合适，但这个人对你来说很陌生，你可以先看一下，用一段时间再决定。”

夏瑞丰推荐来的人叫杨芳，40岁左右，看起来精明能干。

夏雨觉得有点眼熟。

杨芳落落大方地介绍自己：“我以前在夏老板的饭店干过2年，后来夏老板出事后，我去了别的饭店，在好几家饭店都干过，做店长做过三年。”

她报出来的几家饭店名字里，有两家都是本地比较大的饭店。

杨芳：“您可以向这几家饭店调查一下我的工作能力和表现。”

夏雨看看夏瑞丰，又看看杨芳，迟疑地说：“你在这么大的饭店干过，为什么要跳槽到我这家小饭店呢？我刚起步，饭店的经济效益还不好说。恐怕给不了你太高工资。”

杨芳：“夏老板和老板娘在我最难的时候，给过我帮助，如果没有他们俩，就不会有我的今天。”

夏雨很疑惑，不说话。

杨芳：“我实话跟您说吧。我结婚后了孩子后，把工作辞了，在家当家庭主妇，照顾孩子和生病的公公婆婆，没办法工作。但是我老公看不起我，成天嫌我没用。后来老公出轨，我果断地跟他离了婚。

离婚后女儿才2岁，我带着女儿，找不到工作，只好把女儿锁在家里，靠打零工挣点钱养活女儿。

后来我应聘到夏老板的饭店里当服务员，夏老板和老板娘心善，不仅录用了我，还让我把女儿带在身边，后来还给我女儿报了幼儿园小小班，让我能安心工作。