“那敢情好呀！我这正好缺人手呢，明天一早你就来这里报到，就先从我的助手做起，每个月先按四十块工资，做好了加奖金！”

伍爷对巴鲁倒是投缘，当即拍板定了下来。

巴鲁哪想到事情会这般顺利！

来之前，蓝果儿只说带他出来看看有没有适合他的工作。

这年头，谁不知道在城里找个工作有多不容易！

他觉得怎么也得好一通打听又求人，才能有个消息呢。

哪想到，这屁股还没坐热乎儿呢，工作的事儿就有了着落，还一上岗就四十块工资！

虽然还搞不明白这助理究竟都要做些个啥，但他有的是力气呀，别人能干的，他相信他也一定能干好！

激动地都要原地跳起来了，连连道谢。

随后，蓝果儿又跟伍爷聊起管理方面的事项。

伍爷早年虽跟在蓝老爷子身边，从老爷子那里汲取了不少经商管理方面的知识与经验。

但时代不断向前，以前的诸多方法与制度也将愈发滞后，难以再契合企业发展的需求。

尤其在改革开放以后，市场经济犹如一匹脱缰的野马，以惊人的速度蓬勃发展、势不可挡。

在这种大背景下，想要确保企业持续活力和稳定增长，构建一套切实可行且高效有力的管理激励制度便显得尤为重要！

当然，长远来说还是要培养及构建起一支高素质、专业化且经验丰富的管理队伍。

两人在这方面意见还是很一致的。

只是眼下人才短缺，培养起来也不是一朝一夕之事，蓝果儿只能将前世公司管理的一些规章制度，人事管理办法整理出来，让伍爷作为参考。

从伍爷办公室出来，蓝果儿抬步去了四楼。

整层五百平米，她的办公室就占了一百平。

里面的办公桌、书柜、沙发、置物架……各种办公用品都按照她的设计图稿摆放得整整齐齐。

办公区也置办好了办公桌椅，在这个有张桌子就能开工的年代，也算是都配置齐全了。

说起来，这还是她在这个时代的第一间办公室，且不论用或不用，都挺值得纪念的......