说完，罗浩推门出去。此时罗浩还有点小激动，感觉自己的这种“栽赃嫁祸”做得是天衣无缝，感觉许欣已经基本上相信了自己的汇报，接下来就是看好戏的时候了。

“孙志斌，上周跟你说的张烨的事情，调查得怎么样了啊？”许欣看孙志斌刚关上办公室的门，就迫不及待地问道。

“董事长，我上周经过多方调查和私下沟通，已经基本上了解了事情的来龙去脉。”孙志斌娓娓道来，“但是呢，这件事情听起来比较复杂，你要给我点时间，我跟您慢慢说。”

“可以。”许欣靠在了老板椅的靠背上，双手交叉在胸前。

“是这样的。”孙志斌说：“一开始呢，我就顺着公司的传言，找到了我们部门的HR小姑娘小莉。毕竟一开始罗助理那边就反映关于张烨的一些工作作风等问题是从我们部门传出来的，而据说这源头就是小莉，所以，作为部门负责人，我第一时间就找到了她了解情况。但是，根据她自己的陈述，表示这些谣言的始作俑者并不是她，而是另有其人。我一开始也不相信，认为这她是为了逃避追责而找的借口。不过，当我继续追问和分析了之后，发现了问题。”

“什么问题？”许欣有些好奇。

“首先，小莉是我们部门的HR专员，当时也参与到了张烨的面试工作中，也是第一个通过了张烨的面试审核，这才有后来董事长您跟他面试的机会。一般来说，HR专员在招聘一位新员工之前，是必须要全面和清楚地了解这位求职者的以往学习、工作情况以及个人的基本信息的，对于有任何作风问题的求职者，他们是不可能会通过初面。再说了，张烨是小莉审核通过后才进入的终面，最后进入了公司，要是他因为不能满足公司要求而无法通过试用期，小莉也是会被追责的，至少招聘考核这块会受到极大的影响，这一点我想她也是非常清楚的，那么，在背后撺掇和污蔑张烨的说法，在这里就有些站不稳脚跟了。”

对于公司的人事规定，许欣也很了解，听孙志斌这么分析下来，他也点点头表示认同。

“当然，据我平时的观察，毕竟小莉也是个女孩子，平时在公司基本上也是跟自己部门的人走在一起，很少会跨部门去聚会啊闲聊什么的，而且，她跟张烨的工位位置又不是很近，平常也没有什么接触，怎么可能会对他的个人私生活了解那么清楚呢？再加上她自己也否认了是她第一个传言的，我不得不怀疑，这件事儿一定还有幕后指使者。”

“那么，你有没有找到这个站在背后撺掇这件事情的人呢？”许欣反问。

“是的，董事长。”孙志斌回答，“我已经基本能够确定是谁了，他跟您走得很近。”

“哦？”许欣惊讶道。

“可能这会让您很吃惊，他就是您的助理，罗浩。”孙志斌斩钉截铁地说。

虽然许欣也有怀疑过罗浩，但是，当孙志斌这么肯定地指出罗浩的时候，他还是有点惊讶，“你又是怎么知道是罗浩的呢？”

“我一直在追问小莉，她把罗助理之前跟她说的话都复述了一遍，没想到，罗助理为了不被张烨在您这儿抢了风头，影响到自己岗位的稳定度，就编造了这些谣言，撺掇小莉，引起她对张烨的误解，然后······然后又让小莉在同事之间传播。”孙志斌叹了口气，“不过，这事儿啊，我也没有做好，平时跟下面的人走得还太远，没有能够及时发现问题，将这件事从一开始就给掐断。”