“各大品牌厂商们那边就由你负责去沟通，别人去我也不放心。你可以把工作的一部分交给刘永北负责，他也是一个很有能力的人。”

“这个没有问题。刘永北这个人是有能力，不过他的心中还有着一丝傲气，估计是之前自己当老板养成的。”孙胖子有些犯难的说道。

苏兴宇似乎早就猜到了孙胖子会这么说，急忙接着说道:“所以这次是你的一个机会，只要你能够利用好这次双十一购物节，相信他会对你服服帖帖的。你孙胖子什么大风大浪没见过，难道还怕收服不了一个刘永北吗？”

孙胖子的眼珠不停的转动，过了好一会儿，才恍然大悟的说道:“我知道了。”

孙胖子面怀感激的看着眼前的苏兴宇，他对这个比自己年轻好几岁的男生非常敬佩。他甚至有些纳闷，为什么苏兴宇的身份证上只有20岁不到的年纪，但是却能够永远表现出一副中年人才有的沉稳之色。

“依我看，双十一购物节这件事还是需要公司开会表决，让所有员工都能够积极的参与进来，将双十一购物节这件事当成公司所有人的事情来办，这样才能够事半功倍。”

自始至终，苏兴宇都非常推崇以开会的方式布置任务。当然不是像个别公司那般三天一小会，五天一大会。只有出现特别重大的事情，魔芋科技才会选择开会。

孙胖子点了点头，颔首笑道:“是应该这样办。”

他对苏兴宇的这种方式也非常赞同，因为能够让公司里的人充分的参与其中，让他们能够明白公司的成功不仅仅只是老板的事，更是所有员工的事情。

而且最为重要的是，苏兴宇会对有突出贡献的公司员工给予特别的股份奖励，这些股份会在年底化作分红变成年终奖的一部分。

这些股份有效期不仅仅只是一年，而后的许多年员工都能享受到。只要员工能够待在魔芋科技，这笔股份将是他们除工资之外最大的保障。这样一来，所有员工的内心都紧紧围绕在了魔芋科技这个公司身上。这个制度一出，苏兴宇在公司的威信也提高了不少。