如果不是杨树沟的很多村民，曾经跟着杨铁梁想谋夺杨凡的玉泉山庄，玉泉山庄员工的待遇最少要比现在好一倍不止，泥人还有三分土性，何况杨凡从来就不是什么圣母，既然我给你们高福利你们还嫌少，那就不给了，想要过好日子，自己来挣！

经过一年的经验积累，杨凡也渐渐摸到了一些管理者的门道，想要经营好一家公司，可不是一味地光对下面的人好就行，没有一套奖罚分明行之有效的管理手段，再好的生意也要打折扣，弄不好连整个公司都会被别人夺走！

说到林晓玲的奖惩方法，那是相当得具体，而且还在随时添加中，毕竟林晓玲之前也没有当过总经理，就是当过，也不可能面面俱到，再加上玉泉山庄的特殊情况，总有想不到的地方。

比如马文生管理的安保部，一开始拿的是整个公司的平均奖金，可是在过了一段时间之后，不用林晓玲说，连马文生自己都觉得这样不行。

大家的奖金都一样，时间一长，工作积极性就会逐渐下降，哪怕奖金多也不行，人的惰性是很强大的，凭什么你总是应付差事，我每天都能抓到小偷，咱们俩的工资一样？老子也不干了！

所以，现在安保部的激励政策很具体，比如抓到一个小偷就能获得多少积分，发现一处安全漏洞能得多少积分，最后按照积分发奖金，积分多的拿钱就多，积分少的拿钱就少。

马文生建议的积分制一经提出，林晓玲立刻就采纳了，并且在其它部门一起推广，这样做既能激发员工的积极性，又不像成天把钱挂在嘴边那么俗。

现在一听杨凡要召开紧急会议，除了还在青山镇卫生院的金翠儿之外，不到五分钟人就齐了，众人在期盼杨凡能宣布振奋人心消息的同时，又在隐隐担忧，万一杨老板要解散玉泉山庄，大家又该何去何从？

众人的担心不是无的放矢，在杨凡宣布玉泉山庄停止生产之后，玉泉山庄要解散或者卖掉的谣言就开始在员工里悄悄传播了。

不然杨凡为什么要这样做，大把大把的钱不赚，除非是他疯了。

怎么看，杨老板都不像是个疯子，那原因就很简单了，杨老板遇到了难处，或者是被哪个有权有势的人盯上了，或者是到哪里赌钱欠下了巨额赌债，准备卖掉玉泉山庄还债。