赵涛离开房间之后，林森微微颔首，脸上露出赞赏之色，开口评价道：

“这小伙子不错，挺稳重！”

坐在一旁的梁栋点了点头，表示认同，但同时也若有所思地说道：

“在基层，还有许许多多赵涛这样的优秀人才。只可惜呀，他们中的大多数最终都默默无闻，被埋没在了人群之中……对他们来说，无非就是缺少那么一个机会而已。真要说起来，赵涛这小子运气还真不错。当年，我还在省委党校进修学习的时候，曾经前往他所居住的那个村庄开展过一次深入的调研活动。也就是在那个时候，我认识了当时还是一名驻村干部的赵涛。就在前不久，我即将赴任南岗之前，恰好去过罗岭乡。巧合的是，我居然还在当地乡政府里再次与赵涛不期而遇。正是这次偶遇，让我决定了给他一个机会。”

听到这里，林森不禁深表感慨，附和道：

“梁书记所言极是！不得不承认，目前我们体制内部现行的用人机制的确存在诸多不容忽视的问题。很多情况下，究竟是谁能够得到晋升提拔，谁又会一直原地踏步，往往取决于上级领导的一念之间。不是有句流传甚广的顺口溜吗？‘说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行’。这种现象实在令人感到无奈和惋惜。”

梁栋微微眯起眼睛，继续道：

“领导们同样也是普通人，他们自然有着自己的个人喜好和情感偏向。而且，谁又能完全摒弃私心杂念呢？当每个领导身处某个职位时，或多或少都会提拔一些合自己口味的人。长此以往，每个领导的周围就会聚拢一大批门生故吏。而这些人因为共同的领导这一纽带被紧密地联系在了一起，从某种角度来看，这不恰恰就是最为典型的派系雏形么？”

听到这里，林森不禁深有感触地点了点头：

“没错，咱们华夏自古以来就是个讲究人情世故的社会，这种传统已经延续了数千年之久。大家一直以来都习惯了按照这样的模式行事处世，如今想要做出根本性的改变，又岂是轻而易举之事？”

梁栋想了想，分析道：

“有不少人喜欢拿我们的选贤任能模式跟西方的人才选拔相比较，认为西方的选票模式更透明，认为我们的选贤任能模式不透明，因而简单粗暴地否定我们的选贤任能模式。温斯顿有一句名言：民主是最坏的制度，但其他已尝试的制度更坏。在西方的文化背景中，情况可能如此。但是在许多西方国家里，多党民主制度早已演变成一种‘游戏民主’，即把民主等同于竞选，把竞选等同于政治营销，把政治营销等同于拼金钱、拼资源、拼公关、拼谋略、拼形象、拼演艺表演，政客所做的承诺无须兑现，只要有助于打胜选战就行。再看看我们华夏，‘治国之道，务在举贤，为政之要，唯在得人，用非其人，必难致治’，事业成败关键在人的思想，在我们的政治文化传统中源远流长，在我们的选贤任能模式中，只要能通过层层筛选，确定选拔出来的最核心的权力层能够有保证，就能稳住基本盘，就能维系整个体制的正常运转。人无完人，制度也没有完美的制度，在我们的人才选拔过程中，难免会泥沙俱下，难免会有一些不尽人意的情况，但我们也没有放任自流，你们纪委监委就是我们人才选拔过程中的一道监督屏障！”

梁栋说到这里，取出小郜整理的材料，递给林森。