孟卫东让张俊稍等，他走进办事大厅，没一会儿便又出来，对张俊笑道：“没事了，已经销了。领导，请到办公室喝杯茶吧？”

人家帮了这么大的忙，张俊也不好掉头就走，笑着答应。

孟卫东请张俊来到办公室，亲自给他泡了一杯茶端过来，放在桌面上，又热情的掏出烟盒，双手恭敬的递上一支烟。

张俊打量这间办公室的规格，猜测这是一间正科级干部的办公室，便笑道：“孟科，你这是高升了吧？”

孟卫东嘿了一声，略带郁闷的道：“明升暗降，我在分局的时候，资历熬够了，也主持了科长工作大半年，本来就应该轮到我升职，结果被人顶了我的职位，把我调到这里来，职级看着是一样的，其实权力完全不同。”

这种事情，在职场中并不鲜见，甚至算得上常规操作。

一些领导对那些刁蛮的下属，特别是对那些工作能力不强、但却阻碍自己的工作、影响事业发展的干部，往往都要采取必要的措施，严格加以治理。

其中，明升暗降，就是一种比较高明的措施，但某种程度上，也是一种无奈之举。

明升暗降，阳谋来说的话，属于挪走绊脚石，为事业发展清除相应的人为障碍。

但也不排除有人搞阴谋，故意挤走某人，为另外的关系户开路。

张俊也不好就此事发表评论，叹道：“如履薄冰啊！”