你们说，他们谁说得对？”吴浩眼神依次从蔡小玉和周海身上掠过，缓缓问道。

“这个……不知道”，周海挠了挠脑袋，最后很干脆地道。

“如果从你刚才做出那些决定的来看，好像，你应该是站在管理者的角度考虑的，不过，细细一想，好像又不完全是……我也不知道，但单纯地从感觉上来讲，应该是都没错”，蔡小玉仔细思忖了一下道。

“海哥，你以后真得像小玉一样，好好地学学习吧”，吴浩向周海笑道。

他正了正颜色，继续说道，“其实，经理人和员工的看法都没错，假使员工的收入无法养家糊口，那么他们的第一个选择可能就是与金钱有关的答案。马斯洛告诉我们，所有的人，即使不必为钱工作者，一生都在寻寻觅觅，满足五种需要。分别是，基本的生存需要、存款保险等安全的需要、社会归属的需要、受人尊重的需要、个人实现的需要。

也就是说，一旦员工低层次的需要得到满足，他们会开始寻求其他的满足，并且，在不同的时间、不同的场合，就会有不同的需要。

而现在，这些员工们亲自实施了一次背叛之后再回归公司，他们现在最需要的就是”

说到这里，吴浩望着两人，再次道，“就是原谅和尊重。并且，这种原谅和尊重必须要着重体现，真真切切地让他们看得见摸得着甚至远远超过他们的想像，直接刺/激到了他们的灵魂，这样，才能激发他们对公司的热爱，重塑他们对公司的忠诚度！所以，无论加薪、升职还是以后的升职保障，其实都大大地体现出了我们的态度——绝非那些毒鸡汤所说的一次不忠、终身不用，而是归来就好、依旧同心！”

“你这整得有点儿深奥啊，又什么马斯洛又什么五种看法的，我真听不太懂”，周海听得呲牙咧嘴的，着实不太明白。

“你呢，小玉？”吴浩转头望向了蔡小玉，他对周海现在倒是没抱什么希望，倒是蔡小玉精灵剔透，而且肯于学习，绝对是个可造之材。