总之这所谓的荣誉感有很多好处，所以现在大大小小的公司都弄这些，但大部分都是没啥用，小公司老板们动不动虚头巴脑的画饼，导致这个变味了。

刚开始或许还有点用，毕竟韭菜这玩意是不断冒出来的，年年都有刚踏入社会的大学生被那一张张大饼吸引，但要老是饼吃不到，渐渐的也没啥人感兴趣了。

越是大公司，越是看重这个企业文化，大公司体量大，让员工对公司有归属感，比什么样的管理都有效。

员工有归属感，管理才能更高效，而管理手段也是在让员工有归属感的前提下去进行，说起来比较复杂，但企业文化和管理手段本就是相辅相成，互相成就。

永不空军虽然不是什么大公司，员工也不算多，却也是在往这方面去做准备做推进，不管是薪资待遇，晋升通道，又或者办公环境，节假日福利什么的，基本上都是往好的弄。

可李凡，却是觉得，这名人堂里呈列的物件，才是真正的牛逼。

这是一种荣誉感的具现化体现。

被名人堂选中的荣耀时刻员工，将会对公司归属感突飞猛进。

没有被选中的员工，也是有了努力的方向，争取也被选中。

而当这名人堂里的物件，一件一件增多的时候，对于永不空军来说，又何尝不是一种底蕴呢。