与此同时，各个基层乡镇的领导班子，也在努力地想法设法，为本地的经济发展找出路，当然，作为区委，组织部门也在对基层班子进行综合全面的考评，这一工作主要是由组织部常务副部长老裴在领导。

此举无疑让这些乡镇官员们感到了危机，他们敏感地意识到，如果不能为本地的经济发展找到出路，或者是工作上没有新的起色，他们屁股下的位子，可能随时都会被别人坐上，用年轻的区委书记的话讲，身在这个位子上，必须要做出对得起或配得上这个位子的实绩来，不能干的，请下，换上有能力的人来，

这是典型的能者上、庸者让的干部任用原则，年轻书记的强硬锐气让很多官场老油条都不敢对峙！

这样一来，乡镇的官员们都是紧张得要命，以往的闲吃混喝打发时间，熬到时间再到上面跑跑活动的不良习气，得到了很大改善，因为他们知道有年轻的书记在城关主持大局，他们这一套不管用了，多年的官场陋习已经行不通了。

用人大权在区党委，一定层面上的干部，没有年轻书记的点头，想上恐怕不太可能，他们要想向上爬或是保住原位，只有一个方法；那就要全力以赴，拿出实绩，否则一切都免谈！任人惟贤，是这一时期区委组织部门着力宣传的口号。

在这一过程中，有不少官员要被调整，有人高升，有人挪位，当然了，在张里的充分考虑下，所谓官场例来的规矩是能上不能下，除非是犯错误，对于一些不能胜任工作的领导，只是相应要被移到不太重要的岗位，级别还是相应的。有能力的，大力得到提拔。

在干部的任免中，张里也是基层主官出身，对于乡镇官员们的一些通病，他是深有感触，既然是启用有能力者，那就必须要保证他能得到充分的发挥，发挥的前提是要有一个有力的领导班子，一把手的权威和领导作用，在当前农村深化改革的大事中不容忽视，也可以说是：兵熊熊一个、将熊熊一窝的道理。

对于基层乡镇的一把手，区委书记张里是要亲自把关，他深知，这一部份人将是未来农村深层改革的重要领头人物，许多重要的政令意图都是要他们全力贯彻执行的。他们自身素质的好坏、能力的高低将直接影响工作的成效。

当然了，他是从工作角度出发来考虑的，但有的人就是从另一方面来看待，于是在城关区就有官员私下议论，新书记这是又在实行一朝天子一朝臣的做法，本来每一个领导上台，无可避免地都要调整一批干部，这也是惯例。

秘书周一鸣这时发挥了他的领导的眼睛和耳朵的作用，将这些流言和舆论或多或少，似有意或是无意地闲聊地反映给了老板。

有了上次出租车集会事件的教训，张里也很担心这点，怕被别人说他是搞派系，大力任人惟亲，所以在组织部老裴的前来汇报中，他特意地指示：

任何一个乡镇一把手的任命或是调整，必须严格按组织程序办，客观民主测评后，还要进行任命公示，在公示期间凡有人举报，据实查处，确有问题，立即推荐备用人选，力争做到公开、公平、公正的三大原则！

确定了基层班子的领导，其他成员则是基本上依据一把手的建议来酌情考虑，在这一点上，作为区委书记张里，他深知，必须要保证一个强有力的领导集体，才是事半功倍的前提！正所谓疑人不用、用人不疑！