“必须进行一场大刀阔斧的内部变革！”顾泽猛地站起身，语气坚定。

“首先，优化组织架构！”

“按照业务流程，重新设置高效的部门团队，明确各部门的职责，减少内耗，提高决策和执行效率。”

“其次，引进高端人才！”

“聘请行业精英担任要职，充实研发、管理和营销团队的力量，为企业注入创新活力和智慧源泉。”

“再次，建立严格的质量管控体系！”

“从原材料检验到成品测试，全程监控，设置多道关卡，确保产品零缺陷，打造高质量的口碑根基。”

“各位，这是一场硬仗，我希望大家全力以赴，共克时艰！”顾泽目光灼灼，扫视众人。

“明白！”众人齐声应道，斗志昂扬。

顾泽雷厉风行地开始了内部变革。

他亲自参与组织架构的调整，将原有的部门重新组合，精简机构，提高效率。

他还亲自面试高端人才，不惜重金，挖来了一批行业精英。

新的研发总监，是业内知名的电池专家，拥有多项核心技术专利。

新的市场总监，曾任职于世界500强企业，拥有丰富的市场营销经验。

新的质量总监，是资深的质量管理专家，对质量管控有着近乎苛刻的要求。

这些高端人才的加入，为海天集团注入了新鲜血液，带来了新的理念和技术。

同时，顾泽还斥巨资，引进了先进的生产设备和检测仪器。

从原材料采购到生产加工，再到成品测试，每一个环节都设置了严格的质量控制点。

任何一个环节出现问题，都会被立刻发现并纠正。

顾泽的铁腕手段和魄力，让海天集团的员工们看到了希望。

他们更加努力地工作，积极配合公司的变革。

海天集团的内部管理，焕然一新。

组织架构更加精简高效，部门之间的协作更加顺畅。

研发团队的创新活力得到激发，新产品研发速度明显加快。

质量管控体系更加完善，产品质量大幅提升。

海天集团的品牌形象，也逐渐恢复。

消费者对海天集团的信心，也在逐步增强。