“其他两个是不是还没回复啊？”

“嗯，还没有，那边给他们暗示基本上都是在今天下午，我等明天看看她们有什么反应没有。”

“这个你怎么试探啊。”

“笨，我直接问陈明就行了呗。”

“哈哈，我把这茬忘了。”

“不过这一下子让我开始管人，是有些麻烦。你看这些人出差的申请让我批，报销什么的也要我签字，昨天光签字都花了俩小时。开始的时候还要看看票贴的对不对，金额什么的匹配不，到后来我都懒得看了，直接签字了事儿。”

“那公司也不给你招个助理啊。”

“现在职级不够，要转正了以后，还要升成总监那个职级才有招助理的权限呢。”

“那明年我去给你当小秘书呗，嘿嘿。”

“哈哈，那这样的话我可没心思办正事儿了。再说，一会儿……”

“坏蛋啦，还没洗澡呢，在喝一会儿嘛。”

“不过说实话，一下子面对这么人要管，心里也是有点没底儿。不说别的，就明天那俩我都有点拿不准。”

“嗯，一个太单纯，一个动不了又懒又滑头。那团队里其他人呢？”

“其他人暂时看不出来太多东西，毕竟没有加深了解的契机。这些人还是要以具体事例作为评判他们性格底色的基准，还要找找交往过手的项目深挖一下。”

“这些年轻人和我都差不多大，你肯定能搞得定。”

“你比他们优秀得多，并且很多爱好喜好啊什么的也和你不一样。”

“啊，这样啊。这段时间你不是也请他们喝了不少下午茶，一起聊了些么，他们都什么样子的啊。”

“聊的话题千奇百怪的，那帮小朋友最开始也不全是在一个团队。这段时间看下来他们最大的集体活动就是一起玩儿手机打王者荣耀，再其他的现在还没有机会搞团队活动之类的事情。”

“你们公司不给组织个什么团建么？”

“我还没来得及和公司人商量呢，不过这公司看样子也不太在意这些事情。”