第657章面试的五项考核

姜晚一个高中生能跟大学生斗的旗鼓相当,足以可见她在文学这方面的造诣有多高。

100句诗词接完,两人都感觉到一丝疲惫。

这是文化知识的比拼碰撞,两人此时感受到的是精神上的疲惫。

三项比拼结束,他们的目光短暂的对视。

柴鸿宇的脸上有了一丝笑容,姜晚同样对他有着欣赏。

第四项面试是写作考核,姜晚出题,柴鸿宇在一小时内写出一篇文章。

时间比较紧,在这么短的时间内要写出有深度的文章更是难上加难。

柴鸿宇接受挑战之后很快进入了状态。

姜晚让柴鸿宇写的文章正好是他们杂志社需求的一篇情感短文。

姜晚希望新入职的主编有较强的写作能力,还需要有很强的审稿能力。

前面的考核都是基础,重头戏放在最后两次考核上。

写稿是一方面,审稿又是另一方面,两者之间缺一不可。

也许别的杂志社不需要主编有这么强的工作能力,但他们这里招的不仅仅是编辑,而是合作伙伴。

杂志社运转前期,直接会给股份。

如果对方不是一个全才,就没资格获得股份,只能拿基本的工资。

柴鸿宇忙着写稿的时候姜晚也在认真做着自己的事情。

两人都在低头忙碌,互相之间并不打扰。

一个小时之后,柴鸿宇把写好的稿子递了过来。

“姜主编,稿子我已经按要求写好了,你这边有时间帮我看一下吧。”

姜晚点了点头,她放下手上的工作,接过柴鸿宇递过来的稿子。

刚开始的时候姜晚看的很随意,随着时间的推移,她的神色逐渐变得认真,眼睛也越来越亮。

柴鸿宇果然博学多才,写出来的文章也很让人满意。

这篇文章情感丰富,讲述的道理浅显易懂,完全符合他们杂志社的收稿要求。

甚至稿件的质量,达到了上等的标准。

等等,这写稿的风格怎么看着这么熟悉?