“好吧，听你的。”贺正诚叹了口气，他不就是想用高薪的方式吸引更多的人才加盟吗，为什么会出现这么多问题。

“如果一个人拿着高薪加入易购，还享受股权激励，相当于什么都不用付出就能享受企业成长带来的高收益。你怎么保证他们会设身处地的为公司着想？

如果有易购有着完整成熟的体系，那高薪就不是问题，但现在我们是从零开始，一切都要靠自己摸索，这中间会出现许多的问题，但是太多的钱会将问题掩盖掉。我们的员工也不会有动力去发现问题，解决问题……”刘志平对易购的事情想了很多，厚厚的资料收集了一大堆。

王俊涛坐在旁边，听刘志平带着点京片子味的普通话，他知道贺正诚又要对易购做调整了。

他们这次调整的易购大陆公司，大致分成了易购集团公司，电商公司和物流公司，集团公司控股了电商公司，物流公司，研究中心，时光网，启点中文网；电商和物流公司不用细说，从字面就能看出是做什么的。

工资改革、股权激励和人事考核制度是一起进行的，还好贺正诚之前只是承诺了股份，并没有给出具体的股权分配方案，现在将方案落实，工资调整自然也就顺理成章了。不过本着一贯诚实的原则，贺正诚还是和电商公司的人进行了坦诚的交流。

他一次次的解释易购的商业模式，然后说到正题：

“易购是一家电商企业，是一家互联网零售企业，大多数情况下，价格是购物选择中最关键的一个因素，其次才是用户体验和售后服务等等。

为了保证消费者能够用最低的价格购买到商品，易购必须降低经营成本，这其中就包括我们这次讨论的关键，人力成本……”

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