如今的星火公司已非昔日可比，回想初创时期。

全公司上下不过十来号人，而今员工数量已扩充至数百人。

各部门机制日渐成熟，看来陈乐乐确实在这方面有着天生的才能。

展望未来，随着公司上市，市值必将迎来飞升。

目睹公司蒸蒸日上的景象，林枫不禁心潮澎湃，询问陈乐乐：

“乐乐，咱们公司大概何时能上市？周部长那边该不会有什么阻碍吧？”

“枫哥你放心，周部长现在已经归顺我们了。

自从我们掌握了他的一些把柄并给予相应利益后，他变得相当合作。

至于上市嘛，还需一些时日，原计划是在今年下半年实现。

但根据规定，必须连续盈利六个月以上，按目前的速度，估计要到明年初了。”

听到这里，林枫点了点头，对公司上市的具体流程他了解不多。

“好！一旦公司成功上市，我们就能给员工们带来些实质性的奖励了！”

林枫眼中闪烁着期待。

陈乐乐听到这话，有些惊讶：“奖励？具体是什么样的奖励呢？”

“我想，我们应该让每一位员工都能分享公司的成功果实。

上市后，我们可以将一部分股权分配给大家，这样一来，不仅能增强团队凝聚力，还能激发每个人的工作热情。”

林枫提出了他的设想。

“分配股权？这……”陈乐乐意识到，这意味着直接给员工发放财富。

“据我所知，市场上还没有哪家企业如此慷慨地向全体职员发放股权……

即使有股权激励，通常也只是针对管理层。”

陈乐乐表示担忧。

“如果市场上没有这样的先例，那我们就开创先河吧。

我们可以根据职务级别来分配，职务越高的人获得的股权比例越大。

但一定要保证每个员工都能拥有一份。”

林枫坚定了自己的想法。

林枫希望，通过让全体员工成为股东。

当公司增值时，员工手中的股份也会随之升值。

这样他们自然会更加尽心尽力地工作。

“我们要在追求利润的同时，不忘关怀员工。

只有员工真心为公司付出，公司才能长久发展。”

林枫补充道。