林枫心里盘算，如果公司做起来了，再给赵叔5%的股份；

如果不成功，至少现在也不需要额外支付。

总之，大家都得努力，才能一起分享未来的成果。

林枫决定给赵妙深5%的公司股份作为奖励。

既是因为赏识他的才能，也是为了增强他对公司的忠诚。

这种方法体现了林枫独特的用人策略。

当赵妙深得知这一决定后，显得极为感动，甚至眼角泛起了泪光。

“老板，这些都是我份内的事。

您给的薪水已经比同行高出许多，还有每月的奖金。

我已经感激不尽，怎么能再接受无偿的股份呢？我做不到。”

赵妙深诚恳地推辞道。

赵妙深的家庭条件并不宽裕。

原本他经营着一家小烧烤摊，但女儿患上了白血病。

为了治病，他不得不卖掉店铺和房产。

幸运的是，疾病发现及时，并通过骨髓移植手术得到了治愈。

尽管如此，治疗费用耗尽了他的所有积蓄，还让他背负了债务。

若非林枫提供这份工作，他的生活可能会陷入困境。

因此，他非常珍惜这次挣钱的机会。

为了说服赵妙深接受股份，林枫提议以扣除工资的方式支付股份的价值：

“这样吧，5%的股份不是白给的，我们可以从你的工资里扣除一部分，每月扣一半，持续一年。”

“老板，感谢您……”赵妙深依旧摇头，他认为5%的股份对他来说太多，难以接受。

林枫对此感到不解，通常人们总嫌得到的不够多，而赵妙深却因得到太多而拒绝。

在一番努力说服之下，赵妙深终于同意，但他希望股份减少到3%。

林枫尊重了他的意愿，最终双方达成了一致。

解决了烧烤店的问题后，林枫回到学校，开始利用网络资源学习管理知识。

他意识到，要成功运营公司，必须具备管理能力，而这需要通过不断的学习和实践来获得。