“好，感谢。”柳寒接了过来。

“对了，麻烦帮我通知一下我分管的各科室科长一会儿来我办公室一下。”

“好的。”

柳寒简单按照自己的办公习惯收拾了一下办公桌和柜子里的一些文件。

过了一会儿，文物保护与考古科科长唐林和非物质文化遗产科科长任洪伟进来了。

“柳局长。”二人问候道。

“嗯？只有你们两位吗？那些馆长们呢？”

“馆长们不跟我们在一起，都在各自的馆里办公，已经通知到了，会晚些过来。”

柳寒点了点头，这才想起刚才见面会的时候也没看到这些个馆长们。

“那就先说说你们吧。”柳寒说，“咱们这两个科室近年工作情况如何，有什么特色亮点，有什么工作上的困难，都简要跟我说一下吧。”

唐林和任洪伟对视了一眼，欲言又止。

“没事儿，实话实说，没必要遮遮掩掩。我得知道最真实的情况才好开展工作。”

“柳局长，那我就说了。”唐林率先开口。

“你是我们局近几年，分管我们这摊子业务的最年轻的副局长。”

“以前，这个位置都是留给一些特殊的人的。”

柳寒眉头一挑：“什么特殊的人？”

“比如说，有人干得好要提拔，但是还缺一个岗位工作经验的，就弄过来干一年；有一些老黄牛科长马上要退休了，弄过来干一年；还有一些得罪领导或者工作上出了差池的，也调过来干一两年。”

柳寒苦笑着点了点头。

虽然唐林没细说，但他很清楚其中原因。

他这个岗位就是一个不出成绩但也不出错的万金油岗位。

谁有需要都能来干一阵子。

那些已经收到领导青睐，就决定要提拔的，根本不会在乎这一年干不干得出什么成绩，只要满足两个以上不同岗位任职经历的条件，自然就提拔上去了。

那些老黄牛，干了一辈子科长没提拔，退休前给提上来干一年，临近退休还能再提个职级，也算是对他们的一点补偿。

至于那些得罪领导或出了点差池的，就扔过来冷静冷静，避避风头，等换届时间一到，这一批领导高高兴兴去下一个岗位了，谁还记得他以前的事？自然也就从这个岗位调走了。

所以，这是一个从始至终就没人想干好、没人干得好，也没人盼着能有人干好的岗位。