这次李沐宸要从班组长入手，换一种思维，有时候不一定是员工的问题，有可能是基层管理出了问题，工资不管发的多了少了，也可能不是制度制定的原因，倒是那些班组长执行上出了偏差。

“李大鹏！”李沐宸来到了李大鹏的班组喊道。

“李主管，李主管找我什么事？”李大鹏一改对班组员工的威严嘴脸，笑呵呵的朝着李沐宸说道。

“李大鹏，你们班组最近有什么问题嘛？”李沐宸问道。

“嘿嘿，李主管，瞧您说的，我们班组能有什么事儿？保质保量完成任务，绝不含糊！”李大鹏拍着胸脯子说道。

李沐宸点点头：“行，挺好，通过这段时间观察，也就你们班组，不论是5S，还是作业纪律，工艺要求的做的挺好！”

“李主管过奖了，还有很多不足，还需要您指出来！”

“那我可就说了，你也别怪我，邱主任也关照过我，说让我在车间里好好调查一下超产奖的问题！”

一提到超产奖，李大鹏的脸开始阴了下来。

李沐宸继续说道：“我看过你们考勤和日报，这些都是你记录的？”

“是，是，李主管！”

“怎么超产奖还有多有少？”

“那是跟班组考核挂钩的！”

“但是文件里也没规定跟考核挂钩啊？”李沐宸疑惑的说道。

“李主管，您是刚来，可能还不明白，这也是我们绩效激励的方法！”

“绩效激励有绩效激励办法，你这样随意操作，你不怕担风险嘛，这样员工会觉得有失公平的！对吧！”

李大鹏只是点头，也不说话。