“什么？要开掉几个人！”李沐宸惊讶道，“这……这不好办吧！会让人们更加浮动的！”

“工作哪有好办的，你工作经验还少，不太懂这里面的规矩，慢慢你就明白了！”邱光不屑一顾的说道。

“开掉人是要付赔偿金的吧？！那是不是得不偿失？”李沐宸疑惑的问道。

“你也工作几个月了，你见过有付赔偿金的嘛，我们整个企业都没有付赔偿金的先例！”邱光说道。

“嗯，也是，这种能把人的劳动力压榨到最大化的公司，怎么可能会给人付离职赔偿金，我真是异想天开！”李沐宸想道。

“先去忙吧，把事情处理好，我就给你把试用期过了，让你顺利的转正成主管，以前的恩怨咱们哥俩既往不咎，而且我和你只是工作上的问题，跟你没有任何私人恩怨，还有我再强调一遍，关于找人打你砸手机的事情我确实没有干过，你好自为之！”邱光说道。

“没事，那都是过去的事了，也不叫个事儿！”李沐宸说道，随即心里想：“越解释就是越掩饰，哪有给当面解释这个的，真是此地无银三百两！”

其实李沐宸来车间当主管的事情，这段时间大家早就传开了，虽然没有公开的任命，但是人们也一传十，十传百的把这个主管的位置给定了，所以他每次到了车间以后，那些班组长们都是点头哈腰，恭维奉承，好像他能决定他们工资和前程似的。

李沐宸回到自己的办公位上想了好一会儿，这工作该怎么干呢，如果找人直接调查的话，肯定不会有人说实话，如果旁敲侧击的也只是调查个皮毛，更何况为了超产奖要真正调查什么呢，无非就是想要开掉几个人给他邱光在这个产量大增的时候立立威，事情办好了自己也就在工人的心里留下了恶名，办不好就是自己工作能力不行，邱光会找这个借口给自己使坏。

他从文件柜上找到了《超产奖发放管理规定》，仔细研读起来，这是制造部和人事部联合签发的一个文件，文件规定了，奖励与生产业绩挂钩，鼓励员工努力提高生产水平和效率。对员工的生产业绩进行定期评估，并及时给予奖励……

看完之后，李沐宸觉得这个规定虽然细致，但不合理的地方也很多，而且根据车间自己的理解随心所欲的在执行。

怎么执行怎么操作，车间和人事部门也没有真正的宣贯到位。

那些记录考勤和做日报产量的班组长们也是糊弄了事，怪不得工人们会有怨言，每天加班到半夜，整体算下来还真不如加班费划算，美其名曰的超产奖看起来挺诱人，其实又是另一种剥削手段而已。

随后李沐宸带上安全帽又开始在车间内溜达起来，观察一下，是否有合适的人选先了解一下。

这时候一个人突然出现在他眼前，这是李沐宸当时在流水线上打螺丝时带他的师傅，人们都叫他老周，虽然只有三十多岁，长期在流水线上弯着腰干活，有些驼背，可能繁重的体力劳动让这个人年轻强壮的男人都显得有些苍老，老周平时话不多，只知道埋头苦单。

“老周！”李沐宸喊道。

老周手里拿着气动扳手，手里的螺丝伴着扳手的滋滋声，一颗颗精准的打了下去，他抬头看了李沐宸一眼，说了一声“李主管！”

“怎么样，这段时间还行吧！”李沐宸开始说道。

“行，怎么不行，反正都是干这个！习惯了！”老周的手还是熟练的使用着扳手，仿佛那个气动扳手已经成了他手臂上的一部分，挥洒自如。

“聊聊吧！”李沐宸说道。