而之所以选择这样一位超过35岁的管理者。

更多的，还是因为冉梅在外企担任过多年的HR，从而由着丰富的人才管理经验。

当然，其实其他面试的人才，也还算挺优秀的。

但大部分的人员在讲解人力资源管理时。

大部分还是国内私企那一套，也就是如何用基本工资加绩效这种手段，压低职工收入的方式。

同时，如何在合同上挖坑以约束员工的方式，他们也说得头头是道。

对此。

林亦哲当然也不能说他们不对。

毕竟，他们也是站在老板的角度在考虑问题。

可重生的林亦哲却知道。

“血汗工厂”那一套玩法，放在互联网行业，却是玩不动的。

很多时候，还是要提倡高压力高薪资，才能在这个行业玩的动。

当然，仅仅靠高薪给员工打鸡血的方式，也并不是林亦哲想看到的。

从长远来看，他还是希望员工认同自己所倡导的那种企业自豪感与责任感。

而这些，则是需要懂得人文关怀的人，去塑造一种让大家普世认可的企业文化，才能实现的。

“冉姐，与你聊下来，我挺满意的，你看你还有什么问题，或者建议有对我说的吗？”

在与冉梅聊完后，林亦哲笑道。

冉梅则是提了一下她的眼镜，也是很温和的道：

“呵呵，林总，贵司虽然初创，但我在和您交谈中，也能感觉出来，您是一位在践行‘以人为本’的老板，对此，我对贵司人力资源在大方向的战略上表示认可与支持，不过…”

冉梅依然笑着，但显然迟疑了一下。

而林亦哲也知道对方在顾虑什么，所以也是失笑道：

“冉姐，我现在也才19岁，所以你也不用将我当成什么领导，而是可以把我当成一个后辈，畅所欲言的。”

冉梅见林亦哲如此坦荡，也是点了点头笑道：

“抱歉，抱歉，林总，让您见笑了。”

林亦哲摇头：“不至于，冉姐，不过我这人优点虽然不多，但‘齐王纳谏’的道理，还是懂的。”

从开始交谈起。

林亦哲这位19岁的青年所表现出来的气度，就一直让冉梅惊叹。

而现在听见林亦哲这样表态。

她更是在心里开始预感，这家公司或许会走向成功的。</div>