前提是老板提供的待遇没问题。

这些事情落实好，基本上就可以按部就班的进行了，接下来叶枫还需要做两件事情，一件是咖啡店的装修设计方案，另一件就是紧跟着的装修建材的采购。

除了这两件事，还有一件就是工厂的事情。

原本计划上周就去的，因为夏天的事情拖到了这周。不过没关系，抽一天下午过去就能解决了。

叶枫相信自己的能力，最主要是相信自己手头上的证据，有这些东西做筹码，他处理那些害群之马，师出有名。

叶枫拟了一份通知，让小凤姐发出去，预计会在这周召开管理层会议，而且署名是他，而不是现任厂长。

然后又给厂长发了信息，通知他会议时间并要求他一定要到场。

然而叶枫弄这一出，厂里的管理层们就有些人心惶惶了。

并不是叶枫要搞事情，按理说作为厂子的老板，叶枫有权直接开除每一个员工，但是员工和厂子是签订了劳动合同的，无故开除任何人，都是需要赔付大量违约金的，加上很多管理岗位的在职年限比较长，而且他们的平均工资都不低，每开除一个人，叶枫都要损失几万到十几万不等。

这个数目可不小了，毕竟有问题的人不少。

那没钱为什么不慢慢裁呢？这就像身上长了瘤子，你想一点一点的挖下来，反而会加速它的扩散，只有一次性解决，才能永绝后患。

叶枫只要开除一个老员工，其他人就会有想法，开除第二个人，就会有人察觉问题的关键，开除到第三个人的时候，就会有人出来搞事，到时候人人自危，事情没解决，生产反而收到影响。

这是叶枫不能接受的，他之所以回去接下厂子重新管理，除了继承父母的遗志，也是为了证明自己，提升自己。

所以他就要一次性解决，务必降低损失，甚至挽回损失。

通知到位之后，叶枫收回了思绪，给夏天发了信息，询问现在的进度，得知正在办理工商注册，便没再过问。