“老金，你是不是见小徐年轻又有能力，舍不得放人啊？哈哈！这没办法，要是新科室真的成立了，这个岗位还真就小徐最合适！她的出差报告你看了吧？对外派宣讲的精神那是领会得十分到位啊，相比之下，其他部门的几个宣讲员，写的都是什么玩意儿！退回去让他们重写！”

“……”

金主任卡了壳。

他哪是舍不得，他是觉得太便宜徐茵了！

再一次替侄女可惜，要是招进来的是他侄女该多好！有希望去新科室当负责人的就是他侄女了。

如今便宜了一个外人！

徐茵对这个决定也相当意外。

她很想摇摇局长的肩膀，仅凭一份出差报告就肯定她能胜任一个部门的负责人会不会太草率了？

局长也是个雷厉风行的人，一旦有了想法，就立马打报告申请去了。

上级部门还真就通过了他的这个提议，反正人手没增加，无非就是内部调动了一下岗位，能更好的地进行外派宣讲，又不打乱其他部门的工作安排。

甚好！

批复文件一下来，局长就让后勤部给徐茵腾了个办公室出来。新科室叫宣检科，划在品管部质检处下面，外派宣讲、种子抽检说起来都跟品控有关。

各部门本来每个月都要出一个人外派宣讲，如今都归徐茵这个新科室负责了。目前这个科室就她一个人，负责人是她、跑腿干活的也是她，

也就是说，她每个月几乎天天都要跑基层，待在办公室的天数少之又少。

不过局长私底下跟她透露：明年他会争取国考招一至两个新人进来给她打下手。至于招一个还是招两个，得看她这个新科室今年的运行情况。反响好，申请招两个人，上面想必也会点头批准。

局长给徐茵画了个大饼。

可明知是画的大饼，徐茵也欣然接受。

她还有个系统任务要完成呢，到基层去！到农村去！下大田去！那不就是给她量身打造的工作环境吗？

接了！

新官上任三把火。

徐茵把各部门归拢的外派宣讲任务整理了一下，重新制定了一个面对面与基层对话的外出安排表，就照着这份计划开始全国范围跑了。