有些事情看似很难，但是只要你慢慢去尝试，很快就发现它其实很容易，比如讲课、分享等一系列在公众场合的讲话。

开始，唐科会紧张。

尤其是刚进恒域金服的那会，他站在讲台上，双脚会发抖。

经过一段时间的开单分享，上台唱歌，游戏互动训练，现在唐科居然开始享受舞台，享受那种被人关注的感觉。

一个小时的分享，他丝毫不觉得紧张，偶尔还能碰发出一点小灵感，说几句幽默话，把氛围、节奏控制得很好。

台下的裴爱玲也很意外，感觉唐科完全不像一位职场新人。

下课后，裴爱玲笑着说，“我真想给张小健总监建议一下，以后让你在培训部兼个职，专做新人培训讲师。”

“啥意思？”唐科笑问。

裴总微微一笑，眉宇间尽显职场御姐风范，“我觉得你非常适合做讲师，理论和实际结合得很好，而且又幽默。”

“谢谢裴总夸奖，不过我清楚自己有几斤几两，不敢做老师。我自己都不知道该找谁去帮我提升呢。”唐科苦笑道。

刚入职那段时间，他是知道自己不懂，所以什么都会认真学。

经过新人的迷茫，唐科开始懂得一些专业知识，而且随着开单节奏越来越频繁，每个月回款金额越来越高，他曾一度认为自己懂得很多。

可是，最近听陈文彬聊客户，以及听过简总的训导后，唐科又觉得自己懂得太少，要学习的还很多。

裴爱玲捂嘴笑道，“那是你不知道自己优秀！在恒域金服，我通常把员工分五个层次，第一层次是新人，他们知道自己不懂，所以喜欢学习，也学得很努力。”

“第二层次的员工，认为自己懂了。他们依旧是新人，不过他们已经有一定经验，开始认为自己很懂。喜欢结合过去的经验，自己瞎琢磨。”

“其实，他们连入门都不算。可是总觉得懂得很多，甚至会质疑总监、渠道部的专业能力。”

“第三层次的，意识到自己不懂。这种人，多半是度过新人期后，开始陷入自我怀疑，认为自己这里不行，那里也不会。”

“某些人甚至会怀疑，自己不是干这一行这行的料。所以，很多人在这阶段放弃自我，辞职转行。”

“第四层次，不知道自己已经很懂。这种人度过了新人的迷茫期，开始找到自信，专业知识和心态都不错，但就是过度谦虚，依旧认为自己什么都不懂。”

“你现在就是这阶段，什么都想学，但是不会自我怀疑，只是不明白自己已经比较厉害，和前三个层次的人已经大不同。”

唐科笑道，“嘿，裴总你这总结有点意思哈！那第五层次的呢？”