“同志们，我们是津门航空有限公司，这位是我们的人力资源总监赵雍，这位是我们的招聘中心经理孙月。下面由我们给大家简单说一下津门航空的岗位和福利待遇，以及未来的发展前景。”

孙月接过话筒说道：“津门航空成立于2008年，2024年由原来的精卫航空更名为津门航空，成为国有参股公司，今年根据国资委的安排，我们接收津门航空维修公司，未来，津门航空维修公司将作为津门航空的全资子公司，主要负责津门航空及洋航航空旗下所有公司在津门市的飞机维修、保养、定检。合并之后，津门航空维修公司将与洋航技术天津公司合并，改名为津门航空技术公司。所有的工资，福利全部执行津门航空和洋航航空标准。包括优惠机票，奖励年休假等政策都会一样。”

台下的多少也都算是民航圈里的人，很多人在津门航都是有朋友或者同学的，津门航什么样子他们肯定也是清楚的，再加上本身都是在津门本地的，所以心里也都清楚个七七八八。

“这次的岗位，我们尽量做到原人原岗，下面我们会按照部门开始面试，不同的岗位我们都已经分好不同的房间了，具体的房间号请看大屏幕，请各位按照自己的工作岗位和意向，先到前面进行登记，然后去到各自的面试间就可以了。”

国资委这次是下了大力气了，专门还弄出来一个系统，在系统上选择哪家公司，公司所有的人员信息都会蹦出来，然后包括简历什么的都有，孙月他们要做的就是对简历进行分配，比如这个人想去航线维修部，那就把他的简历分配到航线维修部的面试官电脑上就可以了，到时候就可以在门口等着喊名字就行了， 就跟医院的叫号系统一样：“请XXX到XX房间参加XX部门面试。”

有了这套系统的帮助，分配的还是挺快的，但是分配到最后发现，有十几个人都没有报名，就站在后面看着。马凡看了一眼都是四十多岁的人，然后王主任过去还问他们为什么不来报名。

“去干嘛？我们都是国企的干部，去一个民企，自降身价啊，我就不信市府不管我们了，交流中心不给发工资是么？”

王主任一听就知道是碰上茬子了，这些人在国企干了一辈子，让他们去民企，心里肯定不舒服，于是耐着性子说：“咱们交流中心就是个临时机构，如果到最后接收工作都完成了您这边还没有定岗的话，只能是跟您解除合同，您来这的时候应该都是换签过合同的，交流中心是您现在的管理单位。”

“那我就上访去，你们这是违法解除。”

“您签的协议都是有明确条款的，我们都是在人社局备过案的。”

“那我上帝都，反正你们不能解除，我工作一辈子了，到最后你们卸磨杀驴啊。”

“这不是给您机会么，让您重新上岗。”

“我才不去民企了，那都不是正经单位去干嘛去。”

“人家津门航也是国有参股的。”

“不是100%控股别说话，那是正经玩意么？”

“王主任，我们就先去面试了啊。这块我看也差不多了。他们不想来，我们也不强求了。就这样吧。”

“马总，马总，您等等，我在做做工作。”

王主任这个活也不好干，一方面他想把这些人都送出去，免得自己麻烦，另一方面，真正闹事儿的这些人干了一辈子了，但凡有点不顺心意的，他们肯定要闹腾。自己也头疼。

“就这你还让我们去，这小毛孩子够资格面试我们么，当年我们修飞机的时候他还不知道在哪转筋呢。”

“哦，那你就更不用来了，毕竟我当董事长的时候，你还不知道在哪修飞机呢。”马凡带着几个人头也不回的就走了，王主任则是叹了口气，跟着马凡一起走了。