过了两天，马凡陪着梁馨去医院产检，所幸是各项指标都是正常的，连大夫都夸梁馨是少见的，双胞胎，而且没有任何反应，也没有孕期糖尿病什么的指征，就嘱咐说正常照顾孕妇就行了。

马凡自然是特别高兴的，带着梁馨就从医院出来，问道：“馨馨，是回家歇着还是回家歇着？”

“就没有去公司这个选项？”

“可以没有。”

“这个可以有，送我回去吧。在家里待着都要长毛了。”

“那行，咱俩一块回去吧。”

梁馨跟着马凡回到了公司，马凡开车就直接去了华航大，今儿他还有一节课呢。

马凡是踩着铃声进了教室，今儿这节课是选修课，马凡的课是航空企业运营管理，这课也没什么书，马凡也不爱用什么PPT，干脆就是想到哪讲到哪，反正自己从下干到上，经验多多少少也是有一点的。所以所谓的上课，变成了交流。

其实现在这些学生，也都快10后了，很多学生的思维天马行空的，这倒是给马凡提供了不少的新的思路。不过这些管理的新思路也都要经过论证，要是真的好的，那可能真的用到津门航甚至是洋航航空了。

“同学们，开始上课啊。今儿讲的内容是航空企业的人力资源管理。人才就是一种无形的资源，并且对于企业来说，人才就是财富。因为企业的进步往往是依靠着人才的推动，有人说科技很重要，有人说资本很重要，但是不要忘了，科技是人创造的，资本是人运营的。所以没有人，一切都是空谈。

今儿的课实际上还是跟以前的一样，我们可以多交流。虽然你们没有系统的学习过人力资源管理的课程，但是我觉得，在现在这个信息爆炸的年代，同学们多少也应该在网上看到过，所谓的什么公司红黑榜。今儿我想让你们先谈谈，你们心中的好公司，是什么样的？”

学生们的思维真的是，无比的开放。有的说公司不管考勤就是好的，有的说给高工资的，有的说给下午茶的，有的说领导不push员工的，还有什么不内卷的。

“我听了同学们说了很多了，大家心中的好公司，其实在十几年前就已经有了一个大的定论，就是钱多事少离家近。是不是。”

台下一阵哄笑。

“其实这没错，谁不想干上这种工作嘞，其实我也想干这种工作。”

“老师，您都是一个公司的董事长了，还没达到这个地步么？”

“这个地步，我到现在也只完成了将近两个。为什么说是将近呢。首先说钱。我一个公司的董事长，一个航空集团副总裁，钱肯定是多的。但是事儿真的少么？那可真不是。

就比如说，现在是暑运，我们集团的行政管理人员全部支援一线，在前天我还在地面服务指挥席上了一个24小时的班，然后转天还是一天的班。

这中间还穿插着会见、拜访、各种开会，津门航空自己的，还有洋航航空的，还有洋航集团的，局方的。津门市府的。所以事情少么？其实很多事情都是你自己没办法掌控的。说白了，我这个董事长，实际上也是一个提线木偶罢了。

最后一个离家近，为什么说是将近完成呢。真正意义上的离家近大家也都在网上看到了，什么出门5分钟就到工作单位什么的，我现在还住在机场经济区那边，到津门航空大厦开车也将近20分钟了。近么？也不是那么近了哈哈。所以这三个目标，我认为，人生在世，如果能完成两个，那真的是大大的圆满成功了。”

“老师，那你认为，一个好的企业是什么样的？”

“我？四个字，有人情味。”

“没懂。说白了就是，企业能想员工所想，办员工所需就是好企业了。比如说，逢年过节，是不是要发点东西，但是发什么东西呢？你们父母的单位很多都是发米面粮油什么的吧。但是考虑过单身职工的家庭么，如果是家在本地的倒也好说，直接拿回家给父母了，如果是外地留在津门工作的，发那么多米面粮油，实际上他们也吃不完最后就坏了。

津门航之前也遇到过这种问题，发的都是实物，但是对于我来说，我虽然是津门本地人，但是我家在钢厂，距离这里开车都要一个多小时，这么多东西有时候根本来不及往回拿。所以我们也经过调研。把这种米面粮油变成了购物卡。而且也不是指定超市的，我们发的比如说京东，或者是其他的在线购物平台的卡。想买什么买什么。而且没有有效期。所以，我觉得这应该算是一个好企业了吧。”

马凡的课很快就上完了，他开始收拾东西准备回公司。正往外走的时候，碰见了张校长了。

“哎呦，张校长。”