马凡现在看着人力资源报表有点头疼，在围剿吉奥航空的时候，马凡亲自下令把所有和吉奥航空有关的员工全部进行了待岗培训，其实当时也是无奈之举，你不知道谁是对方公司安插进来的钉子，万一要是这里面有一个人是主要业务经手人，那这损失可就大了去了。但是现在吉奥航空已经破产了，这些人还在待岗培训，而且有的人耐不住了自己辞职走人了，所以现在单津门航空已经出现人员缺口了，行政上面的还好说，几个人分一分倒是也能把活干下来，但是市场、安全这些部门的人员离职，可属实是给日常工作带来了不少的压力。

“老陶，我看这个月的人力资源报表，咱们已经要出现人才断档了。虽然说现在还能基本维持，但是如果离职率还保持在这样的一个点的话，那过两个月咱公司的业务可能就有部分要停摆了。”

“有那么严重吗？”

“你把那吗字去了。就是这么严重。”

“你跟我详细说说。”

“特业人员就不说了，那个基本上没有什么变动，都是咱们自己培养起来的。主要是行政、安监、市场这一块多人，当初咱们确实招了很多吉奥航空的人进来。但是当时弄他们的时候，也是全部待岗培训了。当然那个时候咱也没别的办法去堵窟窿了，现在的问题就在于是，吉奥航空已经破产了，这些人有的人还在待岗，有的人已经离职了，从目前看，市场的人员缺口大概在10%，安监的在12.5%，行政的还好，在8%。而且这里面还包括将近一半的中层和基层管理干部，有的中心已经出现了权力真空，基本上是高级主管在代行中心经理职能，如果是说我们单纯的解决干部缺口，那一线也会有缺口，而且会更大。”

“你什么意思？”

“我们先不管别的公司，起码咱们津门航这些人，要尽快完成甄别，然后安排重新上岗，补充我们的缺口，然后针对干部方面可以将现有代行干部提上来。然后一线的工作人员我们完成甄别之后，安排重新上岗，再不够的，对外社招，这个来的快，然后今年的校招我们要继续开展，而且要进一步的扩大，不能再只招聘签派等业务的特业人员了，行政我们也要招聘。应对我们现在的离职率的补充。”

“我们这么多年没招过行政的人员了，而且还有一个，你能确定津门投资那边不会要求塞人进来？你可别忘了现在咱们可是国有参股，这很多人盯着呢。”

“我宁可他塞一两个人进来，我也要保证我剩下的十几个人都是能干活的，不然现在真的人员缺口太大了，我当初费了那么大的劲儿解决了人机比红线的问题，现在整个特业和非特业的人员比又要失调了，这根本不行啊。从人力资源的角度上来说，行政管理人员差不多应该是公司总人数的10%。咱现在的行政管理人员占比才8%，你想让兄弟们累死啊。”

“那按你说的，人力资源成本又要上升了啊。”

“大哥……你不能光看这个啊，工作压力足够大的时候你是拦不住人离职的，一两个离职倒还好，如果说占比在下降一个百分点，那每个人的人均工作量要提升三到五个百分点，你现在本身行政人员1个人当1.2个人在用了。如果在离职，一个人当一个半用，到时候离职到最后你不还得招聘么，那个时候你除了开高价快速到岗，你还有啥办法，那人力资源成本不又提升上去了。老陶你也公司董事长了，咋不算大账呢。”

“你当我真不算大账啊。那去看看。”

陶正从抽屉里抽出一份文件，马凡接过来一看是津门投资下来的文件。

“关于拟加强津门航空员工队伍建设的有关意见。”

“你琢磨这个事儿的时候，津投已经给咱们下了指令了，加强员工队伍建设，稳定员工队伍军心，提升员工队伍发展，做好人才梯队的建设。你现在就放开手去做吧。正好这不就9月份了，准备开始校招吧，人力资源部主导，你做招聘工作组组长。”

“那我找雍爷去下文了啊。”

“弄去吧。11月之前所有社招的人都要到位，明年8月所有校招全部入职。然后中层干部这一块，你和老雍商量一下，尽快把能提上来的都提上来。吉奥航空那些人，赶紧甄别一下，能用的争取9月就用上。先堵上一部分窟窿再说的。”

“那行，我先去了。”

马凡出了门直接找到了雍爷。