“鹏哥，说句掏心窝子的话，你这个人当朋友，没的说，但是当领导，你多少差点大局观和远见。就怎么说合适呢。总在低头拉车，很少抬头看路。当然这是从专员升上来的人的通病，反正我上面有主管，有中心，有部门告诉我怎么做，我怕啥。但是哥啊，领导干部可不是那么简单的，你手下十好几口子人跟着你呢，如果你什么事情都亲力亲为，造成的后果只有你越来越不相信你的下属，你的下属也越来越对你失望。”

“你的意思是，我大包大揽其实不对？”

“你看我什么时候大包大揽过，我说过的最多的一句话就是，我不管你们怎么弄，我只要结果，该去沟通协调的，你们去，你们去了搞不定的让我去。做管理干部真不是什么都不干，也不是什么都干，最重要的一个你需要适度放权，做好支援。你看看一个中心都给你累成什么样了，每周每月会的PPT都是你自己做的吧，材料都是自己写的吧，你看看你那派驻，天天都干啥了，我敢说，你要是知道进场证怎么办，你这个事儿估计都得揽过去吧。”

“我。。。”

“你好好琢磨琢磨，该放手就放手，你抓那么紧，人家只会觉得你权迷，不愿意放，到时候别说我，你们人力的领导都不会推荐你的，你要是上去了部门副职，权利比你现在可大，去去了之后分管中心的事儿都你干？一天28个小时你也不够啊。你会排班？还是会谈机供品？还是能培训？回去琢磨琢磨吧。”

解决了卫鹏的问题，马凡也看到了宋晨的调动公文，看都没带看的，直接签字提交走人，他相信雍爷不会在这会再跟他玩闹什么了。干脆提交走了算了。

没过两天，宋晨的调令+晋升令下来了

“兹有人力资源部招聘中心经理宋晨，工作兢兢业业，认真刻苦，经公司研究，人力资源部批准，任命宋晨为客舱服务部总经理助理，为期三个月。

此令！”

精卫的规矩就是，想往上走？先来三个月助理，到期之后其余的部门正副职打分，分管中心打分，民主测评和部门职工打分。几个凑在一起没问题了才会正式任命到部门副职。宋晨就是在经历第一个阶段，就是助理阶段。

“晨总这正式走马上任了啊。”

“就三个月，我这瘾还没过足呢，你说万一哪项不合格，会不会给我弄回去啊”

“你怕啥，现在1000多乘务有400多是你招回来的，这400多带了多少徒弟，有多少师兄师弟师姐师妹的，你怕个球啊。”

“卧槽咱这不是穷人乍富么，能不害怕么。”

“哎呦你把心放大胯里面吧。咸吃萝卜淡操心的。三个月之后你要是没提职，我就去找陶正去。”

“行了，这梁祖宗我还没捋顺呢，你这还一个马祖宗，虽然你快走了，你现在还是祖宗啊，就我一个小屁泥。”

“行了师傅，你先看看手册什么的，然后看看三把火从哪开始烧。我全力配合你。哪怕就是你要把精卫成立以来所有的客舱服务录音听一遍，我都有备份。”

“那行，那就先听个三年的客舱记录吧。”

我他妈。。多这句嘴干嘛！马凡恨不得想抽自己个嘴巴。