整个游戏团队，除了他之外，其他人并不清楚游戏的完整设定。这就导致他们在日常的运营当中，并不能很好的理解；加之很多人对游戏并不喜欢，时常闹出一些笑话出来。

王铭不动声色的问，“那如果我把这个部门交到你手里，你打算怎么做？”

丁强有些意外，看了一眼他，镜片下的双眸精光一闪，“如果我来管理，先要把一半以上的人停职或者换岗。他们很多人其实根本就不适合这个岗位，但是却一直占据着这个位置。”

“这让团队里面很多有想法的人没办法出头，也阻碍了公司游戏业务的发展。”他叹了口气，“以公司现在拥有的资源，不应该只有现在这点成绩才对！”

王铭不置可否的说道，“呵呵，看来你对公司游戏部门的了解，比你表现出来的要强上很多。”

他既没点头，也没摇头，“很多事情不是我一个外人可以决定的。”

“很好！从现在起，你就不是外人了。我打算任命你为游戏部门的项目组组长。你可以从公司游戏部门，任意挑选你所需要的同事组成一个游戏项目组。”

“这个游戏项目组没有人数和经费的限制，但是范围只局限在游戏部门内。当然，你想直接从外面招募也可以。”他想了想，继续道。

“至于不合适的人选，公司新的人事制度已经出来，不合适的要么辞退，要么调动到其他部门去这个你跟人事负责人去沟通。”

“感谢老板的赏识，我一定会把这件事做好的！”他显然有着极强的自制力，即便是碰到这种天上掉馅饼的好事，也没有表现在脸上。

“今天还有点时间，我顺便讨论下游戏项目组的第一个项目。”王铭在游戏这块早就有了一个完善的规划，只是之前一直没有合适的人选实施。

现在好不容易找到个牛人，自然不可能这么轻易放他走，“不知道你对网络游戏有没有了解？”

“当然了解过！在西方等发达国家，早在几年前就开始流行起来。这种游戏模式与以往只能跟电脑竞技不同，更为强调与玩家的互动。相信这种游戏模式，一定能够成为未来游戏的主流。”