“80%的被调查老员工都认为，正在实习的五人完全具备加入游戏团队的资格。”她说完，抽出一人的资料递给王铭。

王铭接过资料一看，丁强，男，京都人，游戏重度玩家。24岁华清大学数学系硕士研究生，在公司期间提出15项《星际争霸》数值不合理支出，提出25项游戏改进意见……

看着上面列出的一串串收集上来的工作成果，他不由感叹道，“这人确实是个人才，为什么不早点推荐给我？”

人事负责人摇摇头，“并不是我们不愿意推荐给你，而是他自己的要求。他实习的第一周结束，我们就提出让他去见你。”

“但他本人对这事非常重视，认为自己的准备还不够，主动延长了实习时间。他也是在这里实习最长的一位首选人，算上这周，正好是第三周了。”

王铭正打算说点什么，一位人事部的人员拿着一张资料递到了他们的面前。

她翻了翻资料，提出建议道，“王总，这里又有一位符合要求的人员，你要去看看吗？”

“可以，我今天正好有时间，你把刚才那位丁强一块叫上，我们看完这位候选人就去跟他聊聊！”

“好的，王总！我们先去会议室！”说完带着王铭朝着一间独立的小会议室走去。

当两人推门进去，里面的候选人看到进来的人也是一愣，倒不是因为人事负责人太漂亮，而是意外王铭的出现。

王铭笑道，“想不到是你！”

黝黑的皮肤，健壮的肌肉，像路边的搬运工，多过像一位游戏爱好者！出现在会议室的人，正是刚才王铭在外面跟他攀谈的那人。

人事负责人好奇问，“你们认识？”