为此，王铭这段时间伤透了脑筋。他在高校圈还算有一定人脉，要他找一些研发方面的人才，完全没问题。

但要找合适的游戏人员，就成了大问题。他只要一提出这个话题，立刻会被那些老教授、院长啥的劈头盖脸的一顿训——整天不务正业，就不能好好学习了？

这年头大家一提到电子游戏，都如同见到洪水猛兽，躲避不及，哪里还会愿意给你推荐人选？

没办法之下，他只好放弃走学院路线，找到了人事经理。

“王总，你找我？”「星辰科技」的人事经理是一位30出头的少妇，因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职，这才来到了这里。

她本人有海外留学的经验，在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。不管是国内还是国外，都有不错的人脉关系。

“是的！前段时间游戏部门的负责人不是离职了吗？我这边一直兼着也不是个办法。”王铭拿着一支英雄钢笔在桌子上有节奏的敲着，“不知道你怎么看？”

她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏方面恐怕难以胜任。”

“人的精力是有限的，如果将大多数精力都放在了学习之上，在游戏方面恐怕很难有所建树。我的建议是从社会上进行招聘。”

“现在的用人制度，你也是知道的，一流的人才基本上还没走出校门就已经被各大国企和用人单位给瓜分掉了！我们之前也尝试过举行人才交流会，但招到的人寥寥无几。”

“少并不代表没有！要不然我是怎么来到「星辰科技」的？”她笑了笑，“招人正是我们人事部门的分内工作，如果什么事情都让老板干了，还要花钱雇我们这些人干嘛呢？”

“你说的很有道理，这件事就交给你来办吧！”王铭自嘲道，“很多事情都是管得太宽了点。”

“企业在初创阶段，老板起到的作用非常大，你已经做得非常出色了！”她目光灼灼的看着王铭，眼里都是崇拜的目光。