“各研究所设立【研究经费基金】，用于研究人员科研经费申请，年度支出占比为研究所全部利润50%。”

“设立【发展基金】，用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等，年度支出占比为研究所全部利润20%。”

“设立【员工基金】，用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等，年度支出占比为研究所全部利润20%。”

“设立【投资基金】，用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出，年度支出占比为研究所全部利润10%。”

“第三件事，从本月开始，实行新的薪酬制度。薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成！基本薪资将在现有评级基础上，大幅上调中低层研究人员薪酬！”

“研究员等级由原来五级调整为三级，现有二、三级合并为二级，四、五级合并为三级，新增调整为：

一级研究员（Y-1）：薪资范围10000-15000华夏币/月，年度科研经费预算10万华夏币，最多可以累计三年；

二级研究员（Y-2）：薪资范围15000-20000华夏币/月，年度科研经费预算20万华夏币，最多可以累计三年；

三级研究员（Y-3）：薪资范围20000-25000华夏币/月，年度科研经费预算30万华夏币，最多可以累计三年。”

“专家等级保持不变，新增团队奖励：

一级专家（Z-1）：薪资范围30000-40000华夏币/月，年度科研经费预算100万华夏币，最多可以累计三年；

二级专家（Z-2）：薪资范围40000-50000华夏币/月，年度科研经费预算200万华夏币，最多可以累计三年；