“瞧瞧我发现了什么？徐睿同学居然在教授列表？！”

“我徐睿同学不是还在复大在读吗？”

“如果我没记错的话，9月的时候，我徐睿同学还去复大补考来着。”

“是的，我徐睿同学才大二呢，在别的学校已经成为教授？！”

“介绍里并没有说徐睿同学是教授，只是在教师列表，名字也是按照姓氏笔画顺序排列的……”

“作为全新半导体材料的发现者、Xrm架构的开发者，目前全国涉及到半导体材料、集成电路、芯片、各方面设计、制造、甚至操作系统方面的标准……都和「睿安科技」有一定的关系。”

“既然是集成电路大学，没有我徐睿同学任教，根本……不正宗？！”

“神他喵不正宗……这个词用的好！”

“姑苏集成电路大学的规格还是很高的，直接从这么多名校调集师资力量，甚至将这些大学的专业都划分到集成电路大学……足以看出官方对这所大学的重视！”

“废话能不重视？这方面二三十多年都限制，原本以为还要等十年八年才能追上，突然弯道超车，当然要继续保持领先，这就需要大量研究人才!”

“半导体方面的人才缺口非常大……不仅仅是我们国家，哪怕是欧米等国家，同样存在人才缺口……”

“说出来你可能不信，博通、AMD、英伟达等一些全球半导体顶级企业的公司CEO，都是华人！”

“……”

半导体产业是一个重资产、高技术产业。

重资产体现在投入巨大，而且还是持续高投入；

高技术则体现在对高科技人才数量与素养方面有很高的要求。

从人才缺口方面来看。

目前我国半导体从业人员，每年都在快速增长，但我国集成电路的人才缺口依旧超过40万左右。

这还是以前的统计。

如今弯道超车，想要保持我们的领先优势。

这个人才缺口有多大？！

米国半导体产业同样缺人才。

去年米国半导体产业出现上万人的巨大人才缺口！

另一方面，米国半导体产业是很难再吸引原住民投身其中。

米国半导体在人才的供给方面，严重依赖外来高素质人才的流入。

也正是因为米国半导体的强大，其对全球电子工程方面的人才，产生了极大的虹吸效应。

很多在米国攻读半导体相关博士毕业生中，有80%会选择继续留在米国工作，加入米国知名半导体企业。

其中极大一部分是华人和印度人。

从某种层面上来讲，华人撑起了米国半导体的半边天。