徐睿没直接回答，褚诚辉的问题。

他先反问了一句，才说道：“「乐享」这款软件，其实不难看出来，它隐藏的功能：搜索引擎、信息分享、电商平台等等都是可以看到的。”

徐睿不可能对「乐享」一点都不上心，否则不会做这种准备。

他说是对「睿安科技」没有任何规划和预期，那是长期的规划和预期。

未来的事情他也不知道，他自身也不擅长管理。

短期内他是有充分思考「乐享」这款软件要怎么发展、运营、修改版本、开发一些什么功能。

我不会公司管理，没有什么长远规划，还不会抄那些大厂的成长路线？

褚诚辉听到徐睿这样说，才微微点了点头。

他也理解徐睿现在的状态。

这位……毕竟才18岁，刚刚上大学呢。

虽然是高考状元、在金融市场上也斩获巨大成就，似乎在网上也有很高的人气……这都是年轻，或者是天赋，加上有真实的数据支撑。

数据是最骗不了人的！

所以徐睿才能在金融市场有所斩获。

可要说18岁，刚刚进入大学，家里父亲是教授，母亲虽然是基金公司高层，管理着400亿规模的基金……但那是基金，是股票，不是管理公司。

徐睿是没有渠道接触企业管理，自然就没有这方面的经验。

要是连企业管理徐睿都懂……那褚诚辉还过来干嘛？

不是吗？！

而且那也太变态了，无师自通吗？

还是看几本书就行？

不用实践就能成为顶级企业管理人员，顶级CEO？

褚诚辉觉得，现在的徐睿是迷茫的，有钱、有技术……却缺少一位真正的公司管理人，游轮的掌舵者！

如徐睿刚才说的，褚诚辉加入「睿安科技」，徐睿有技术、有资金，他有管理才能，「睿安科技」未来可期。

拳打猫厂、脚踢企鹅肯定是玩笑话。

带领「睿安科技」取得不错的成绩，肯定是有可能的。

正是因为如此，徐睿在公布的招聘视频中，一开始就点名：招聘一位总经理级别的人物，要求是有在大厂担任过中高层管理的经验。

让徐睿没想到的是……他只要求中高层管理，意外遇到褚诚辉这种级别的人。

这已经算是业内顶尖的经理人。

褚诚辉自己都在脑补。

其实……徐睿这样说，有部分原因是他没信心将褚诚辉留在「睿安科技」。

褚诚辉斟酌了片刻，问道:“能去你公司看看吗？”

“……”

徐睿望着自己院系的柳院长。