【叮！】

【扣除20资金，定向人才市场列表已刷新！】

1、蓝色品质已折叠。

2、蓝色品质已折叠。

3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金7000元。

4、蓝色品质已折叠。

5、蓝色品质已折叠。

第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。

刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。

没有迟疑，陈星继续默念道“刷新定向人才市场。”

【叮！】

【扣除40资金，人才市场列表已刷新！】

湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。

要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有165亿龙国币的流动资金。

除去56亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有109亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。

下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。

“继续刷新。”

“一紫。”

“继续刷新。”

本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。

160万没提示？

正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。

1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。

2、定向市场重置时间为三天。

3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。

前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”

这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。

如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为05%和00001%！

为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。

“升级人才市场。”

【叮！】

【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】

【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0001%！】

紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了05%，红色品质人才则是提升了000095%！

如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0035%的概率。

在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道“刷新定向人才市场。”

【叮！】

【扣除320资金，人才市场列表已刷新！】

1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金7000元。

2、蓝色品质已折叠。

3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金7000元。

4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金7000元。

5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金7000元。

还别说！

升级了市场就是不一样！

320刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。

“继续刷新！”

640万！

这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。

“继续刷新！”

【叮！】

【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】