当然因为镜头有镜像，所以实际上观众是没有办法第一眼识别出来文本内容的。

唐悦是看着自己的手机屏幕一条一条的念出来，自己昨天晚上所收到的私信，这是在这个平台的账号上收到的私信。

“年轻人什么都不懂就不要在那里大放厥词。”

“学历不行，怎么不知道自己要去深造，只知道在网络上打嘴炮？”

“你这动人蛋糕了，就等着被大多数公司排雷掉吧，估摸着以后工作不好找了，就知道自己今天所作所为的冲动了。”

唐悦本来是没有打算发这一期视频的。

但是她看到那些私信之后心里就有一股火，不是生气也不是愤怒，就是那一股火。

很复杂。

也许就是鲁迅先生口中的，可以让她摆脱冷气，发一分光、发一分热的火。

然后就是在这个时候辞退唐悦的博虎，居然又打电话过来了，还是常见的hr那一套威逼利诱话术。

让她把视频删掉，以后还要不要工作了？——高高在上，一点没有意识到自己的问题。

这是点燃唐悦心里那一团火的最后一根稻草。

其实唐悦在此之前表现出来的一直是个情绪稳定的人——但也许有的时候不太需要那么情绪稳定，发泄一下也挺好的。

反骨上来了。

大不了以后改行去做自媒体，专门负责整顿职场——唐悦发出来这期视频，实际上就是在孤注一掷了。

她也大概在视频开头解释了一下自己为什么要发这一期视频。

“本来应该没有续集了的，上一期视频我只是想发泄一下。”

“但是看到这些私信，以及我前公司给我打的那通电话，让我删掉视频。我的反骨又上来了，越是有人不让我讲话，我就越是要说出那些让他们害怕的事实。”

“既然有了第二期视频，那我就深入讲讲所谓的‘末尾淘汰制。’”

“这是上个世纪杰克.韦尔奇提出来的，另一个名字叫做活力曲线。”

“通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，确保企业向前迈进的动能。这点无可厚非，但是传进中夏的时候，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“《劳动合同法》关于劳动合同的解除方面，做的是一种法定化的制度设计，在哪些情形下用人单位与员工可以解除劳动合同都是由法律事先明确界定的，也可以说用人单位与员工解除劳动合同的范围是一个封闭的系统，不允许用人单位随意创设。”

“从理论的角度出发，当用人单位以员工在绩效考核中处于末尾而单方面解除劳动合同，其违法性是显而易见的。”

唐悦轻轻冷笑一声：“那么到这里可能就有观众想要发问了。”

“既然法律都有了明确的禁止性规定，那是不是意味着‘末位淘汰制’并没有过多的作用？”

“为什么还有的企业敢明目张胆的搞末位淘汰？”

“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。”

“于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”

“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”

“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”

“末位淘汰从来就不意味着裁员。”

“淘汰下来的人员去哪里？”

“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”

“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”