“同理还有最近兴起的那种，新媒体运营，说是运营，过去面试的时候又告诉你运营这个岗位在刚刚你前面那一位的时候人正好招满了，然后临时问你要不要去做主播，签的还是劳务合同。”

唐悦险些被气笑了：“最基本的诚信都没有，难怪也只能是个小公司。”

“还有就是很常见的那种只面试不招聘，说是让你去面试了，但是不给录取，并不是你不优秀在这一点上。”

“嗯……大家有的时候可以不用太怪自己，你有可能是被hr拿去冲业绩了。”

“最后这一个呢，是我自己的亲身经历。”

唐悦指了指自己的头顶。

从观众的角度，可以看到画面上的标题文字：我被末位淘汰制干掉之后……

到这里，才是正式进入正题了。

“我是面试进去了的，确认入职的这家公司它是有末位淘汰制的，而且是专门针对刚招进来的新员工的。”

“他是告诉我被录用了，然后有两个个月的试用期表现好就可以转正。我是兢兢业业认真工作了两个月之后，忽然告诉我工作态度让我走人，给的理由是真的很敷衍，我个人觉得很敷衍。”

“他们说我加班不积极？工作态度不好？”

“怎么？区区几百人的中小型公司就要效仿大英帝国日不落的工作模式了？”

唐悦讲到这里，一直在视频中保持稳定的情绪，在最后这一刻终于露出了一些哽咽的端倪，不过她很快就继续讲述了下去。

“我们这个行业，加班不是家常便饭。我自己一开始也是可以接受加班的，但我几个月，可能就屈指可数的几次，没有加班吧。”

“不跟大队伍走。”

“但我的工作是全部做完了的。”

“工作完成了为什么不让走？还要留在岗位上干什么，真的把公司当家吗？”

“偏偏就是因为这个末位淘汰制，还真的有很多我的同龄人卷着留在办公室。一点不敢表现出自己的工作态度怎么怎么样。”

“我就觉得这个理由很离谱，我不相信，总得给一个站得住脚的理由吧。”

“然后我就有去追问，可能也是被问烦了吧。人事部那边，再深一点就是说我这个普本学历上不太过关之类的，既然学历上不太过关，为什么一开始要招我过来呢？”

“她们给出的解释是，因为我是普通本科出身嘛，和同办公室里坐着的那些985、211一流的起点就是不一样。”

“自然在考核的时候就会对我更加严格一点之类的垃圾话。”

唐悦稍稍收力：“我很想问，同样的末尾淘汰制，为什么要搞双重标准？”

“你既然弄了双重标准，一开始不能坦诚一点吗？标准难道不应该公开公正公平一点，为什么你说我工作态度不好就是不好了？”

“可是，解聘我的，就是这么个垃圾理由。”唐悦拿起手机，展示了一下自己手机上的照片。

那是一张聊天记录截图。

往后翻还有很多。

这倒并不是她和人事部的聊天记录，而是——唐悦和她的同学群。

“后面也是通过了其他途径得知，有一些企业是业务特别繁忙的时候，他就大量招聘低成本的应届生，然后等试用期一过就用各种理由解聘。”

“其实说白了，就是嫖劳动力，然后通过末尾淘汰奴化员工的精神，再把不那么听话的筛出去。”

“就可能还没有进入职场的大学生，没有太明白‘被解雇’这一点的恶毒程度。你们可能会觉得此处不留爷，自有留爷处。”

“实际上痛也是痛在这一点，在试用期之内都是要缴纳社保的，在试用期之前是要签订劳动合同的，光是就这两条在实际上就已经剥夺了你应届生的身份。”

“你真的，这个应届生的身份有多重要，大家懂的都懂。”

唐悦收了一下无力的情绪，然后继续讲：“而像我这种被前公司默认淘汰掉的员工，应届生身份也没有了，往后要找好的工作就更难了。”

“那么我今天就大概讲这么多，也没有什么别的想说的了，只是吐槽一下现在的这个职场环境，帮大家避避雷。”

“不是没有空缺的工作岗位，只是在正常标准下的，正常的工作很少。”

“我之前有在网上看到过一句话，就是说一些很基础的道德要求之类的，这是做人的最低标准，但却是做老板的最高标准。”

唐悦轻轻叹了口气，讲完了最后一段，百般无奈的结束了视频。