后来，她的大专文凭成为了苏曼口中的笑谈，更没想到的是，这个女人放着好好的机关单位工作不做，非要调来钢铁厂，跟她一个科室且级别比她高，天天使唤她办事，时时刻刻膈应她.......

“想让别人闭嘴，先学会把自己的狗嘴闭上！”

苏曼可不惯着她，怼了她一通，转头看向工会那边的人堆道：“孙主席，恕我直言，你们工会与其在这为了一点蝇头小利，跟我们厂委起争执，不如多想想给重工车间的工友们多谋些正经的福利。重工车间的工友们工作任务繁重，我们厂委不是不知道，但是厂里的福利有限，我们不可能只顾着他们，不顾别的车间工友。我提议，厂里学徒工转正，职工调薪、厂里分房之类的，优先考虑重工车间的同志们。这样一来，重工车间的同志既享受了最大的福利待遇，又没有任何怨言，您看如何？”

孙主席脸色就不大好看了，这苏曼说得轻巧，钢铁厂是国家的重工单位之一，厂里的大小岗位供不应求，十分紧缺，一个学徒工的岗位都一岗难求，更别说转正了。

学徒工一旦转正就是铁饭碗，只要钢铁厂不倒，就能传好几代工作。

钢铁厂和国家为了解决这种岗位应急的事情，跟别的厂一样，设立了学徒期，每个进厂的工人，除了高学历，有技术的技术工种之外，一律要弄个师傅来带。

师傅通常带个两三年，觉得你可以出师了，你就可以转正。

但这样就出现了很多弊端，比如很多技术工师傅不止带一个学徒，很多时候会带三五十个以上，力不从心。

且很多技术工不会尽心教学徒，怕教会了徒弟，饿死师傅。导致许多学徒手艺不精，三五年都达不成上级的要求，只能辞退或者继续做学徒工。

也有些技术工师傅心术不正，总卡着时间，不给学徒转正，就为了从学徒工这里捞好处。

而职工调薪、厂里分房之类的事情，可是整个厂所有人都关心的事情。

一旦苏曼的提议被采纳，光学徒工转正这件事情就会引起轩然大波。

毕竟一时的福利，跟转正后成为正式工，每个月工资粮票都往上涨的福利完全不一样。

岗位调薪、转正都是厂委主办的事情，他们工会要是答应了她的提议，以后他们工会还有什么资本去拿捏厂委。

厂委若干领导见终于有人敢当出头鸟，给他们厂委涨志气了，周厂长等人就抓着苏曼的提议，跟工会的人进行了激烈讨论。

大约半个小时后，会议室进行了一轮投票活动，苏曼的建议意外的得到大部分人的支持。

主要是厂委、工会两个领导班子底下的人，多少有点裙带关系的亲朋在重工车间工作，他们要不支持苏曼的工作，回头让亲朋收到消息，让他们错失转正调薪的机会，不得埋怨死他们。