鸭鸭道：“我爱论述心情不好，说打游戏去。联邦第二学校有事。庄迟和兔拉丝加班。萧萧暮雨和水水方我没叫。如果等下凯尔西来不了，那就我们三个人了。金闪闪，我记得你是要考内部选拔，面试这一块你应该比较熟？”

金闪闪点头，当仁不让：“是啊，已经考上了，那次面试分83分，勉勉强强够用吧。我其实也没那么想考内部选拔，不过兔拉丝拉我进群，要我帮忙看她打卡情况，所以就捏了个名义待群里。”

鸭鸭点头：“难怪你的打卡丢三落四的，聊天999+倒是经常有你。如果真的是备考的话，这个状态很危险。”

金闪闪：“……”

金闪闪：“我是搞审查的，经常在路上跑，路途无聊就聊聊天咯。萧萧暮雨整天说她模拟考160分，逗她也挺好玩的。”

金闪闪：“好了，说回正题，你们试过面试没？”

鸭鸭：“去年考过一次，77分。”

顾星希：“没有，今年第一次考。”

金闪闪点头：“那就都一样，都要一点一点教。幸好离考试还有六个周，完全来得及。我这个83分的先凑合凑合教你们基础题型，等兔拉丝项目搞完了她来接力——她上次面试87分，差点就攻擂成功了，可惜。”

顾星希两人没意见。于是金闪闪开始分说——

联邦政府公共工作人员考试的面试题一般会出三道题。

一道是联邦社会情况分析题，一道是后勤组织管理假设题，还有一道，可能是突发情况应对题，也可能是三方相处关系题。

联邦社会情况分析题，一般会提到这一年发生的社会热点事件，也可能会直接凝练成为需要探究的问题。

去年的社会情况分析题，提的是虚拟世界。题目大概是：智能ai飞速发展，编程算力已经能达到分子级别，虚拟世界大行其道。联邦民众平均一天有12个小时在虚拟世界中。有些人认为虚拟世界只是科技发展之后的正常现象，有些人认为虚拟世界一定会毁坏联邦民众的躯壳和向外探索真实的力量。对此，你怎么看。

这种类型的题目分数占比大，需要考生对这类事情有一定了解，并且能说出一二三来。对考生的知识储量与表达能力的要求比较高。

后勤组织管理假设题的题型相对来说就固定很多，一般都是“今天要组织xxxx宣传活动/培训会/读书会/座谈会等，你会如何开展这项活动”这种格式的题目。

这种题目一般情况下用时间线串联，有前期调研、宣传（线上线下联动宣传）、住宿路途吃饭等后勤工作、活动框架大致流程、活动礼品和最后的总结工作，汇报宣传。

突发情况应对题的题型……也很固定，格式一般是“你负责开展一项工作，忽然这项工作因为民众不解/硬件软件/天灾人祸等出现偏差，你会如何面对这种情况”？

突发情况应对提的答题方法也有框架，先了解事情的情况是怎么样的，对方的需求是什么，能否满足需求，规则范围内能满足的话就满足，不能满足的话要做好说明沟通工作，并尽量提供替代方法。最后总结，如何避免出现这种突发情况。

三方相处关系题更是有固定模板套路。题目一般都是，和领导/同事/群众/因为某件事有些意见或者关系不好，要怎么把关系处理好，做到不影响工作。