肖姗冲她笑了笑，“好。”

因为出差的?时间比较长，这次会议的时间也比较长，厂里所有的?事情都细细过问了一?个遍，最后肖姗说道，“我临走之前?说过，回来后会检查一下大家培训的?工作，就现在开始吧。”

厂里的?副厂长除了王林花都在，郑南方不紧张，他负责厂里的?外联和采购，感?觉可以培训的?内容并不多，而且，他的?部门人人做事都很老道稳重，即便不培训，工作态度也都很认真，而且能力都不错。

周副厂长也是一副胸有成?竹的样子，肖厂长不在的这一?个多月，可把他忙坏了，但好在他能力强，事情办得都不错，厂里的?新厂房各方面都达标了，马上就可以投入使用了，在人事招聘上的?成?绩更是有目共睹，前?所未有的?招来了很多中专毕业生来当工人，后勤和保卫工作那就更是一点马虎也没出了。

他不但把各项工作完成?的?都很好，而且的?确做到了定期培训，人事科培训时间是周一，后勤是周三，保卫是周五，周六他要是不太忙，还会去车间逛一?逛，虽然他现在不分管厂里的?生产了，但他招了那么多工人，去车间了解一下这些人的表现，不算过分吧？

紧张的?只有杨红艳副厂长，她管着厂里的?生产，现在厂里除了有一?个车间是配合实验室的研发工作的?，另外五个车间全部开足马力，日夜不停的?搞生产，组装车间还好说，让工人们停下来接受半个小时的培训也没什么?，但其余四个车间不行，都是流水生产线，一?旦关了那损失可就大了。

受制于外部条件制约，他们厂的?产量一直提不上去，日产五十?辆是最高产能了，以前总有汽车卖不完，仓库里都要放不下了，但最近销售订单太多了，绝大多数的工人已经差不多一?个月没轮休了，才能保证了现在的产量，但即便如此，现在买车也拿不到现货了，基本都要至少等半个月左右。

这还是鹿城本地的客户，若是外地，本身还有一?个运输的?时间，那等待的?就更长了。

杨厂长也尝试过，让工人们下了班接受培训，但效果并不太好，很多工人听着听着就能睡着了，想想也是能理解的，上了十?来个小时的班，工作时间精神高度紧张，还有体力输出，正常人肯定是累得不行了。

她不想对工人有过多的?苛求，所以车间的培训搞了几次之后，没能坚持下来。

所以现在她特别紧张。

还好肖姗第一个点到的部门是销售部。

现在的销售部，在人数上已经成?为除了车间以外人数最多的?部门了，分散在全国各地的办事处，共有员工一百多名，在鹿城本部也有三十?多名，王林花不在，现在的负责人是小组长金老师。

厂里人人都习惯叫金老师，但其实她不是老师，以前在大学图书馆工作，她做销售和王林花风格不太一样，王林花小小年纪但身上已经有了一?股子舍我其谁的?杀气，金老师是亲和力特别好，看?到谁都笑眯眯的，一?开始做销售摸不到门道，特别是跟着郑南方瞎跑的?时候，业绩很一?般，后来逐渐提高了不少，到现在，她已经是部门除了王林花之外，销售业绩最高的?人了。

这次会议她也参加了。

金老师笑着说道，“肖厂长，我们部门每天有固定的?培训时间，就是早上上班后的一?个小时，培训的?内容非常多，当然基础是肖厂长制定的?内容，除此之外，还会针对不同的?客户群，有不同的?分析以及讨论。”

肖姗满意的点了点头，她整理的?那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。

“很好。”然后转头吩咐站在一旁的?秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”

她表达的意思很明显，是要现场考核了。

等待的?时间，肖姗又点到人事部，“周副厂长，你们人事科的?培训工作怎么样？”

周利军都等了半天了，好不容易等到这句话了，赶紧站起来将手里厚厚的?资料递过去，说道，“严格按照肖厂长的要求，每周定期培训一?次，内容都在上面了！”

肖姗低头认真翻看。

又过了几分钟，董莹莹终于带着人来了，是销售部毫不起眼的一?个小姑娘，业绩不太突出，进厂的?时间也不长，但在这么?多厂领导面前，她倒是没有怯场，肖姗问什么?答什么?，语言十?分流利。

虽然应对的还不算特别灵活自然，但也还算很不错了。

所有的?问题结束后，肖姗笑了笑说道，“好了，你先回去吧！”

小姑娘看?着不怯场，其实心里还是有点紧张的?，听到终于结束了，心里舒了口气，很放松的笑了，“好，肖厂长，那我先走了！”

肖姗点点头，说道，“你现在的状态很好，你记住啊，无论面对什么?样的人物，你记住一?句话，无论职位多么?高多么?有钱，和你一?样都是人，这么?想就不会紧张了。”

小姑娘笑着点点头，说道，“谢谢肖厂长教我。”

销售部的小姑娘走了，人事科的?小青年来了。

人事科表现的?也很不错，肖姗问什么?都能答上来，而且这小青年是老员工了，回答问题脑子转的很快。

肖姗特别满意，人事工作最高的?要求是要学着会看?人，自己不通透，学不到这个本领，那也做不好本职工作的?。

“很好。”

周副厂长听了心里美得很，虽然肖厂长夸得是他手下的?人，但和夸他也没什么?区别，刚才大家可都看到了，销售部虽然也不错，但领导并没有夸，这说明什么?？说明他的?工作更到位。

人事部的员工走后，杨副厂长更紧张了，培训的?资料她倒是弄好了，但工人们有的?学了有的?没学，即便是学了的?也不可能问什么?都能答上来。

杨红艳在大学当老师的?时候不争不抢不表现，但现在完全不一?样了，她十分热爱现在的工作，也特别感激肖姗将她提拔成?了副厂长，也因为此，她更不愿意在其他副厂长面前落下风，郑厂长和小王厂长还在其次，尤其是不能让周副厂长看了笑话。

但临到现在，不想让人看笑话似乎是不可能了。

谁也没想到此时肖姗抬腕看?了一?下时间，说道，“好了，今天会议就到这里，大家都各自去忙吧。”

杨副厂长悬着的?一?颗心终于落下了，周副厂长却是有点遗憾，他每周都下一?次车间，有爱学的?工人，但不爱学的?工人也特别多，关于车间工人的培训，可没有那么简单。

本来还想看个笑话来着。

会议结束后，肖姗刚回到自己的?办公室，杨红艳前后脚就到了，一?来了就认错，说自己的?培训工作没搞好。

厂里全部的工人加起来，差不多一?千多人了，给这么?多人做培训，不是一件短期内能做的?很好的事情。

而且现在订单很多，光是抓生产就已经很累了。

肖姗拍了拍她的肩膀，说道，“杨老师，我知道这件事的?难度，所以没有半点要责怪你的?意思，不过，再难的事情也要坚持做，只要有足够的?坚持，就能完成?。”

杨老师点点头，说道，“肖厂长，我想把车间的培训计划调整一下，层层负责，分批进行，先让各个车间主任牢牢掌握，然后是车间里的?组长，然后是小组长，最后才是普通工人。”

肖姗觉得她这个思路很好，说道，“好，那我再给你一?个月的?时间，一?个月以后，我要抽查效果了。”

杨红艳赶紧答应，“好。”

肖姗将同样的两罐茶叶递给她，说道，“雨前龙井，不是最好的，但也还不错。”

杨红艳有些不好意思的?接过去，说道，“谢谢肖厂长。”

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