而高主任对此虽然心知肚明，但她却没有指出来，只是问林青青：“林青青同志，对于苗慧同志的话，你有什么意见？”

林青青还没说话，何大姐嚷道：“高主任，这对小林是不是不太公平？”

“这有啥子不公平的？小林管的本来就是新柜台，生意咋样咱们都不知道，让她跟成衣柜台以前的营业额比才是不公平！”糕点柜台的大姐立刻说道。

何大姐气得够呛，口不择言说：“我看你巴不得小林考核难度增加，通不过考验好自己升经理！”

眼看两人要吵起来，高主任沉着脸说：“够了！林青青同志，你什么想法？”

“我没有意见。”林青青说道。

何大姐一听忍不住了，压低声音劝林青青：“你听大姐一句劝，别逞能！”

何大姐干了十年售货员，非常清楚布料柜台的情况，三个月内营业额翻三倍的可能性微乎其微。而因为林青青提前跟她透过口风，何大姐觉得她品性好，就希望她能当上部门经理。

而林青青为了这件事所做的努力何大姐也看在眼里，她是真不希望林青青因为一时意气，而落得个鸡飞蛋打。

但林青青神色淡定：“我心里有数。”

见林青青同意，高主任问道：“其他人呢？有没有意见？”

林青青自己都说没有意见了，其他人更不会有意见，于是高主任说道：“门市部经理岗位考核标准，三个月内，柜台营业额翻三倍，林青青同志考核基础按照苗慧同志所管成衣柜台未来三个月销量计算。”

说完，高主任示意徐芳芳继续说。

有了增加部门经理岗位的爆炸性消息，第二个消息带来的冲击就没有那么强了。

但初始兴奋过来，大家还是更期待第二个消息的奖励。因为营业额翻三倍不容易，可营业额排名前三却是触手可及的，一时间日用品、糕点糖果、布料等柜台的售货员都面露喜色。

第一名奖励可是八块啊！

都快有一个月工资的三分之一了。

而且徐芳芳说了，除了月度奖励外，季度营业额最高的也有奖励，第一名是十五块。要是每个月营业额都能第一，一个季度就能多拿三十九，比一个月工资都多了！

就算拿不到第一，月度奖励第二名也有五块，第三名是三块。季度则要高点，第二名十块，第三名也有五块。

一时间，人人喜不自胜。

……

新的奖励制度公布后，青山供销社的员工面貌如林青青所想的那样焕然一新。

面对顾客人人笑脸相迎，像以前那样对顾客爱搭不理，给顾客摆脸色，一言不合发脾气骂人的情况再没有发生。这样带来的好处也显而易见，首先是顾客增多了，其次是下单率比以前高了不少。

而其中的最让人瞩目的是林青青负责的兴丰女装专卖柜台，不到半个月，柜台营业额就超过了过去成衣柜台一个月的营业额。兴丰女装款式新颖上身效果好的名声，也渐渐在郊区传扬开来，一时间人人以能穿上兴丰的女装为荣。

随着林青青事业的蒸蒸日上，她和谢巍的家也发生了不少变化。

首先是厨房里锅碗瓢盆增多，其次是客厅沙发多了坐垫，最后则是谢巍搬回了一个电风扇。

哦不，应该叫“吹风机”。

林青青：“……囧。”

作者有话要说：二更。

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