锐科国际是一家颇为知名猎头公司。

这家公司具有外资背景，在九十年代初期来到了中国，其客户群体也是以在华的外资企业为主。

会议室中，一众的调研员、顾问，还有助理调研员、助理顾问等聚在一起，这些都是猎头公司里基层的业务员。

“大家都来了，肯定有大生意吧！”

“看来公司又接到大业务了。这次不知道是哪家企业需要要大规模招聘了。”

“最近没有听说,国外有哪个大集团要来投资啊！”

“可能不是那种大型的跨国集团吧！或许只是一般的外国公司”

“一般的外国公司，哪用得着咱们这么多人来开会，派一两个组负责就行。现在咱们公司几乎是全部出动了，肯定是大企业啊！”

“别瞎猜了，总监来了，咱们很快就会知道是什么大业务了。”

只见猎头公司的总监和几位组长走了进来,一众的调研员、顾问顿时安静下来。

总监干咳一声，清了清嗓子，开口说道：“公司刚刚接到一项大业务。小狗科技需要招聘大量的研发人员和管理人员,这小狗集团，你们应该都听说过吧？”

“竟然不是外资企业！”有些人露出了一丝不屑的表情。

总监却开口说道；“甭管是中资企业还是外资企业，只要肯给钱，那就是我们的客户。更何况这一次小狗科技的这单业务，无论是需要的人才数量，还是给予的薪水，都是很高的，我们能够得到的服务费，也一分不会少！”

在当时，外资企业还是享受了超国民待遇的，猎头公司已经习惯了为外企服务，突然冒出来一家中企客户，心中多少是有些看不起的。

而且中资企业基本也用不上猎头公司。

当时民营企业的规模普遍不大,而且采用的都是家族式经营的模式，对于猎头公司的需求并不大。

至于国有企业，管理者都是上级任命，技术团队也有自己的培养体系，无需去麻烦专业的猎头公司。

所以也只有外资企业，初来乍到没有本地资源和人脉关系，就只能多花钱去招揽现成的人才，这时候就会用到猎头公司。

只听总监接着说道：“这管理人才倒是比较好找，但是科研人才就有些麻烦了。小狗科技这次所需要的，是传感器方面的研发人才。

我打听了一下，在传感器领域，中国相对是比较落后的，所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业，但基本上都处于初创阶段，规模并不大。

所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。

各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”

……

传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行,还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。

李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。

在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。

跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。

也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一个工作的话，就会一直做下去。

哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父子、兄弟、亲戚、同乡等，都在一个厂里打工。

若是某人工作偷懒耍滑的话，还会被同乡看不起，亲戚也会觉得很丢脸。

这完全不想是现在的打工人，提个桶进厂，干一天觉得不合适，立马提桶走人，反正网上的招工信息多得是。

在那个信息传播乏力的时代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困难，这也给了猎头公司施展拳脚的机会。