这是丁温准备的试训内容，也是他给黎汹江三上的第一节课……对于指挥无条件的服从力，以及执行力！

只要所有信息全部汇集到指挥那里，没有遗漏的部分，那么指挥无论做出任何决策，哪怕这个决策是错的，队员都要无条件执行。

执行力也能很好的反应出一个队伍的纪律性，是严明还是懒散。

纵观幸存者所有比赛，因有自己想法、觉得指挥不对而擅自更改而导致的后果，不胜其数。

拿七区来说，最经典为人所知的案例，是两年前pgk常规赛最后一场的比赛，队伍是地心引力。

当时地心引力还远没有今天这么强，只能勉强进入季后赛，可就是在分数只差500分的情况下，队内双能位‘地壳’与指挥的意见发生冲突，觉得后者决策出现了问题，继而根据自己视角所掌握的信息，做出了自认为最完美的选择。

事实证明，指挥确实错了，他是对的，可最后的结果，却是他们那一场只拿到了400分，离晋级季后赛的分数线……就差100！

就如蝴蝶效应一般，他是做对了，可接下来却由这件‘对的事’引发了后续一连串的连锁反应。指挥没有心理准备，无法对后续的连锁反应做出及时应对，导致队伍只差100遗憾止步季后赛之前。

指挥是队伍的大脑，除了赛前教练的战术安排，在比赛中还有很多事需要思考，这些思路不管是错是对，一旦被打破，也就意味着他需要重新花时间去思考和判断，才能找出新的应对方案。

但比赛可没有这么多时间给指挥做这件事，尤其是一般水平的指挥，更是来不及重新思考。所以说，错与对都不重要，重要的是听命令听指挥。

反正战略方面出了问题由指挥全部承担，比赛的时候战斗队员只要听话认真执行就好了。

对于黎汹姜三这两名青训新人他们不仅缺少经验，还会怕因为自己的问题导致赛后被骂，从而不敢放开手打越打越畏手畏脚。

丁温的第二项试训一是想测试他们的执行力二来也是想告诉他们……不必害怕承担责任，因为出了问题丁温会把所有锅都背下来，只需把战斗的命令执行好就可以了。

新人的自信心很重要，某种角度来说比天赋还要重要。

还是那句话选秀十一年，十一个状元，剩下来的却只有吴沾和江瞳两人，难道其他的九个状元不强吗？

当然不是！

他们中无论哪个站出来，都一定比黎汹和姜三强这是毋庸置疑的。

他们是其中万众瞩目的焦点，当自己队伍一直打一直输他们的心态也自然会受到影响，害怕中反思是不是自己出了问题的同时信心也逐渐就没了。

所以自己队内有青训新人，丁温绝对会杜绝此类问题的发生培养、增强他们的自信心。

“什么？这就过了？”