严易专门从专业的培训机构请了一位资深的培训师给连盼做助理，方便弟子们学习和考核。

这十人，名义上喊连盼为师傅，同时和食园也是雇佣关系，双方的义务和职责，都在合同里写得清清楚楚，徒弟们除了在食园学艺之外，还要兼任在食园承担一些业务。

初期肯定就是打杂了，后期会视个人能力水平安排做菜。

与此同时，食园还定下了十条园规，规定了员工在食园务必要遵守的守则，从做人到做菜，都有涉及，一经违反，立即开除。

上一次收徒的经历，已经给了连盼一个惨痛的教训——现在这个社会已经不是从前她在古代的那个社会了，人们对于师徒之间的情分和契约关系也没有像古代那样看得那么重。现在讲究的是双赢，是相互信任和尊重，很多事情抛开了情分，把所有条件都放到台面上来说清楚，事情反而要好办很多。

倘若未来真合眼缘，自然是好，不合，大不了终止合作，哪一方违约，承担相应的违约金即可。

如此一来，实在是省事不少。

有严易这个顶级合伙人兼军师在，连盼已经逐步从一个稚嫩的管理者，开始往成熟的领导人转变。

对于徒弟们的未来，连盼也规划地十分明确。

学艺期间，连盼每个月都会对徒弟们进行考核，同时还会进行一些不定期地抽查和检查，三年合约期满，如果弟子的手艺得到连盼认可，食园就会给弟子颁发结业证书。

结业后弟子们可以有三个选择：

第一，留在食园做厨师。

第二，离开食园，另寻高枝。

第三，食园出资，选址开分店，由相应弟子做主厨，弟子将成为新店的合伙人。

当然了，待不了三年的，就要按合同办事了，违反规定的更不用说，除了解约之外，还要对外公布说明，以免坏了食园的名声。

连盼现在心里也非常清楚，如果想把食园扩大，这些规章制度必然都是少不了的，可不能再像从前师傅对她那样，一门心思什么都给人家。