程禾今天是代表华联总部，来招聘肖非凡的。

但让他怎么都想不到的是，没招到肖非凡就算了，肖非凡现在反而还打算招他。

眼前这个年轻人有着最专业的策划思路，和超强的口条能力，以及蛊惑人心的煽动能力。

仅仅是通过简单的聊天，对方就给他就描绘出了这家目前什么都还没有的超市日后辉煌的未来，让人恨不得有种当场辞职跟着他创业的冲动。

程禾自认为在职场这么多年，从没遇见过如此有人格魅力的人。

让人难以置信的是，这个人还是个年轻学生。

瞧见程禾没吭声，肖非凡眼睛里浮现出一抹失望：“看来，程经理觉得不太合适……”

“不不不，我只是觉得，这太突然了，我需要一些思考时间。”

刚才那个加盟超市前景太诱人，程禾不想错过，赶忙摇头：“而且你对我不够了解，怎么就这么随意选定我做合伙人呢？”

“做到华联经理的人，能差到哪里去呢？而且程经理可能忘了，我们一个月前，还交过一次手。”

肖非凡微笑道：“当时我家的超市营销方案一出来，华联的应对同样很迅速，也就是那次，程经理给我留下了很深的印象。”

当然，这句话纯粹就是胡扯。

在此之前，肖非凡连程禾是哪位都不知道。

程禾被夸得竟然有些飘飘然，眯起眼睛笑道：“不敢当不敢当，你的电瓶车营销策略实在太惊人，普通应对办法也起不到什么效果。”

“那也能看的出来，程经理在处理紧急危机事件的反应速度和果断程度。这样啊程经理，我刚才提出要跟你合作的意向，确实有些冒昧，也有些着急，这是我唐突了，不应该见才心切。”

肖非凡温声自责道：“我们今天先不着急定结果，好不好？你回去，想一想我说的计划，如果你最后同意的话，我也会认真且全方位的对你做出实力评估，而不是随意给你定身价。接下来，我们家会选择新开一家便利店，程经理如果你来的话，咱就先从这家样本店开始合作，彼此都先考量下，也能增进了解，你看行不行？”

低级人才谈薪资，高级人才谈器重，顶级人才谈理想。

这是资本家的挖人基本法。

肖非凡和与程禾的这场聊天当中，先迅速拿出干货，在程禾的领域征服他，然后不给他反应时间，迅速把话题带到股权与合作创业方面。

等对方质疑你挖人过于‘随意’的时候，以退为进，顺势收回刚刚承诺的好处，对他一阵猛夸，然后开出考核条件，对其做出郑重评估。

这是一次从描绘前景，到随意挖人，到给出承诺，到夸赞吹捧，到最后器重认同的情感升华。

整场谈话的节奏，都在肖非凡这里捏着。

至于到时候你从华联辞职了，来我这里合作创业，最后发现你是个废物，做不成事怎么办？