那么，既然现在已经开始确定了，后续的问题他们就得继续去研究。

那么，接下来非常重要的一个环节，现在就已经是确定下来了，那就是由现在的这个刘长兴。

来举行下一次的招聘会，这回可是正儿八经的进行筛选了。

按照他们自己的要求，那么这个刘长兴现在最需要做的事情，就是把现在的这个招聘的工作可以做好。

招聘跟其他地方有些不一样，像其他公司进行招聘的话，你得询问来竞聘的人，有什么特长，什么学历，是否能够胜任得了现在的这个工作之类的。

但是现在对于腾飞他们这边来的这种竞聘，那就有些不一样了，因为这个刘长兴博士，他肯定会出一系列的科学考题。

而且得有理论跟实践相互结合的这种辩论会，第一期的话，腾飞和这个刘长兴两个人商量之后，确定下来招聘五十人。

也就是说，招聘五十人的团队，那么这样一来的话，在这个人才招聘上，腾飞跟刘长兴的理论是一样的。

想法也是一样的，人才必须要足够，但绝对不能浪费，目标定得非常的清楚。

是绝对不能够浪费一个人才，但也绝对不能够不充足，这也就讲求正好。

所以说一开始招聘五十个由这个刘长兴带领的进入深山当中开始做研究，这个相对而言的话会比较轻松一些。

那么既然决定这么做，那肯定就必须得持续下去，不过这一次在招聘过程当中。

虽然说只需要50人，但是腾飞去粗略估计看了一下来应聘的就有足足2000多人，2000里面选50，可以说这个相当的残酷了。

没有真才实学的人一律都不可能会进来，当然了，现在对于这个刘长兴讲，他自己也有心中有自己的一个定律。

因为他也跟这些来竞聘的人说明了，虽然说来了这2000人，也并不是说2000人里面选50。

这个概念是完全错误的，如果说这2000人里边没有一个达标的，同样是一个人都不会要。