上午，吕冬按时来到人事部，参加一些管理岗位的招聘。

相比于应届大学生，这些岗位优先录取拥有相关工作经验的人。

其实，很多工作不少人都合适，但有经验的人能快速进入角色，减少工作在培训上的投入。

吕冬象征性的在普通员工面试区露了一面，接着汇合徐曼和薛天，参加调度管理岗的面试。

应聘者有二十多个，但工作岗位只有一个，公司的选择面还是比较广的。

面试中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。

比如徐曼问了一个年轻人几句，对其很不满意，客套的打发他走。

那人很不服气，就说道：“是，我能力不够，但我有关系，我铁哥们是xx区副区长的儿子！”

还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位，态度没得说，但一问三不知。

不过，面试结束，让人瞠目结舌的是，这位看着会议室的几张椅子有点乱，竟然摆的整整齐齐才离开。

等到人出去，薛天说道：“这人态度不错。”

徐曼直接说道：“态度再好也没用，能力不行。”

吕冬赞同：“不合适。”

面试过二十多个人，最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。

以前做过多年相似的工作，面试中说的头头是道，而且言之有物，还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。

很明显，这人有能力有经验不说，为了这场面试，还做了大量的准备工作。

这才是一家企业想要的员工。

确定面试结果，当天下午人事部就打电话通知，不止通知周健获得这份工作，连面试失败的人都一一告知结果，避免让人浪费时间等待。

下午，安佳明刚从汉堡皇吃了午饭，真坐在空调附近吹凉风休息，突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话，上午的面试他落选了。

面试失败了。

安佳明坐在椅子上，一时间搞不明白问题出在哪里，为了这场面试，他准备了很久，尤其买了相关的专业书籍，借鉴上面的成功案例。

废纸团捡了，椅子摆好了，为什么胜出的不是我？

这吕氏餐饮不按套路出牌啊！

书上明明就是这么写的，遇到这些情况，像他这样处理，胜出的几率不是很大吗？

吕氏餐饮有问题？安佳明最开始是这么想的。

但过了一会，又觉得不太对，吕氏餐饮能做到这么大规模，甚至旗下的汉堡皇在国内市场上压过肯德基和汉堡皇，说明其经营管理还有一手。

招聘就是其中的一部分。

如果吕氏餐饮没问题，那就是我有问题了？

安佳明看到自个的公文包，突然有种明悟，出问题的不是自个，可能是看过的那本书！

在吕氏餐饮和那本书之间，安佳明选择了那本书，因为吕氏餐饮就在大学城，很多事大学城的大学生们耳熟能详。

难道书上的案例是假的？都是胡编乱造的？可是，怎么看都很有道理！

安佳明喝掉杯子里剩余的可乐，从包里掏出书来，又翻看了一会，因为刚刚经历过一场面试失败，还是按照书中经典案例指导下的失败，这时候再看起来，越看越觉得不对头。

“尽信书不如无书！”

安佳明嘀咕了一句，提上公文包出门，如果一个垃圾桶的时候，将那本书随手扔了进去。