春去秋来,忙碌且重复的日子在眨眼之间便过去了。

厂房的生产线和布置更新了两回，人员的增加使得每个车间的安排格外紧促,在保证安全的前提下,将效率提升到了极致。

整个车间的工人均投入于手上的工作之中，手下动作飞快，已经是本能级别的操作。

他们背后的老式时钟自顾自地走着,时间点一到，钟下挂着的扩音喇叭便会开始放很受工人们欢迎的红色歌曲,这也意味着短暂的休息时间到了。

休息时间时，工人是自由的,除了要求他们不能坐在自己的座位外,他们可以随意安排。

起身做运动、在车间打转、出去呼吸新鲜空气……只要他们能保证按时归位，他们甚至能跑回家煮个饭再过来。

这一制度是顾汐一手修订的,前期的赶工期结束后,她便去巡视了工厂。

虽然大家是自愿干活的，但顾汐还是意识到了这样高强度，姿势不变的运动对工人们身体的损耗,要知道,这是不可逆的。

于是顾汐便确立了一系列的制度，保证工人们的加班在可控范围之内。

她可不希望这些工人钱赚到了，身体坏了。

这制度刚确立时，工人们对此很抗拒。

一是不乐意自己习惯的环境被改变；二是他们总觉得这会耽误工期,也影响他们的收入。

顾汐不得不为此召开了员工大会。

在会上,顾汐没有长篇大论,试图以理服人。

经过这段时间的考验，她已经明白了一个她起初一直都没想明白的道理。

肚子还没填饱的时候，没人会去想以后。

她现在说一万句未来的健康、老了以后的身体,谁都听不进去。

顾汐当时站在台上，对着扩音喇叭，中气十足地先三言两语地说了说自己这段时间来对工厂的贡献。

而后便是三板斧。

“大家信不信我？”

这话一出，自然是众口一声的“信”！

信任不是靠说出来的，是靠做出来的。

工厂上下家家户户兜里丰厚的钱包、几乎每户一台的电风扇、每天擦三遍能让人出门都抬头挺胸的大电视……这些切切实实的证据就在眼前呢！

“我是不是厂里最有学问的人？”

在工厂发展的时期，总会遇到各种各样的问题。

即使是没有问题，顾汐也会主动伸手干涉工厂的运行，毕竟以她的眼光来看，工厂的不少运行模式实在太过粗糙，能够脱颖而出，并非出于先进的技术、管理模式，而是仰赖于工人们勤奋的精神。

可要干涉，要做解决问题的人，她就得说话够“大声”。

顾汐思前想后，这就悟了，为什么后世很多老板、公司乃至于“骗子”会不断地给自己镶金边，包装自己。

这就是为了让自己看起来高大上，说出去的话有人听，权威不至于被人随便挑战。

懂了这个道理后，顾汐便开始可劲地吹嘘自己。

爷爷是八级钳工，而她，继承了来自爷爷的全部本事。

奶奶早年弃学从医，投了部队在战队医院当女护士，战争结束后和爷爷一道被安排到工厂干活，学问很高。

父亲和母亲是高材生，有不少同学在国外留学，她从小便熟读国内外书籍文献。

至于她本人？那是个天才！要不怎么不见其他人能赚那么多外汇呢？

那为什么之前泯然众人矣？那是因为小时候家人可靠，后来家人轮番过世，大受打击，心里脆弱，想着小富即安，这不是还选了苏达这么个名声不显的丈夫？

结果没想到，苏达也是个狼心狗肺的骗子，她三起三落，备受打击，这才明白了什么是靠天靠地不如靠自己，决心要崛起的同时，还立下宏愿，要帮助别人。

这故事是顾汐精心编撰的，她参考了好些沙沙储存的励志小说和电影，她深谙故事节奏的重要性，整个故事跌宕起伏，惨的时候要人能唱一首小白菜，扬起来时，能叫人喊一声爽。

顾汐还顶着自己的羞涩，硬是往里头增加了两句牛头不对马嘴的“名人名言”。

她一边脚趾抠城堡，一边让方翠云悄悄往外传播。

还真别说，这效果出奇的好……工人们不但积极地参与传播，还不断地往里面增加桥段。

加到最后，顾汐都快认不得自己了，所幸这效果如她所料，现在她在厂里是出了名的可靠人物，堪比不少宗族中的族老，连谁家有家庭纠纷都会试图请她出山，帮忙协调解决。

面对着众人对她学问的认证，顾汐很努力才没移开眼神。

她感觉自己这会就算是吃梨的时候偏爱小梨，人家都会自动脑补一出孔融让梨。

“所以，我不会害大家。”顾汐随口举了两本瞎编的文献，她故意念的英文，“这是国外最新发布的研究成果，适当地休息，能够提升大家的工作效率，咱们工资是按工时计费，中期休息也算在工时内，不会让大家吃亏。”

工人们这倒有人反驳了：“可厂里这不就吃亏了？”

顾汐听到这话时心中很感慨。

虽说什么年代都有好人、什么年代都有坏人，但不可否认，这会集体主义精神流行，大部分人是真的把自己工作的单位当家的。

“不吃亏，效率提升了，进度不受影响。”顾汐坚定道，“这政策咱们试行一个月，如果效率下降，咱们可以改回去，但效率要是没下降……”

“那就听您的！”工人们络绎不绝地应了顾汐的话。

这场工人大会开的时间并不算长，工人们得到了满意的答复便各自回车间干活。

工人们将信将疑，没有故意给顾汐使绊子。

在改变了心态后，他们忽然发觉，这看似不长的休息，既没有打断他们工作的节奏，还要他们更放松了！

现在休息的时候，好些车间里还会轮流让人上台跟着喇叭唱歌，现在已经发掘出了不少百灵鸟和魔音王了。

顾汐在实行了这政策一个月后，便拿着相关的数据组织了一场紫荆花联盟工厂大会，要求大家将这一制度推行下去。

这会的推行倒很简单，有了数据支撑，再加上顾汐的一句不遵守紫荆花塑料厂制度便解除合作条约的威胁，这事便这么安排了下去，目前效果很好。