下一代的队长是什么职业、以什么职业为核心……这些其实不是什么大问题，只要战队慢慢地改变转型就行了！但是最大的问题就在这里─猎艳飞舞没有这个转型机制！

猎艳飞舞和和歌山の夜不同……和歌山の夜与大部份战队相同，都拥有完整的梯队制度─可以透过筛选、物色、约请……等方式选出适合自己战队的人才，或者自行造血，最后组成一支或多支的训练队伍！

训练队有三种─第一种是战训队，也就是俗称的二队！这支训练队整体实力仅次于主要队伍……甚至不输！最大功能是作为临时可使用的即战力存在的！如果主要队伍中出现转队、退役、因故缺席……等事情发生时，第一动作─就是立刻从战训队选择适合的人才直接递补！甚至出现将一二队作为一整个队伍常常轮调……这也不是没人做过！

第二种就是青训队……俗称─战队的未来！是整个训练队中最重要的一个队伍！因为它代表的……就是战队的未来世代！我现在所帮忙训练的岛津桃子、片仓史绪理……等人便是如此！某种程度来说，她们甚至比立花绝萘、德川照……她们还重要！

战训队一定程度上其实可以视为主要队伍的延伸─它的整体年龄、角色、装备……等，几乎都与主要队伍有一定程度上类似……甚至是必须相同！这样才能在立即需要的时候，不需要太多磨合成本……就能立刻发挥该有的作用！

但青训队不同─他们是真正意义上的从小开始的从头培养！依照所有青训队成员们的天赋、特色、擅长……等先行规划，然后透过不断地训练、配合、研究……等，最后才会形成一支雏形队伍─这，便是未来世代的起点！

这未来的新一代……有可能长的像父母辈─也就是现在正主役的主要队伍！或者……会是彻底完全的不同风格！反正机率大概就是一半一半吧！甚至出现一半相同一半不同的混合风格……也很挺正常的！

接着，这支青训队将会开始漫长且严格的成长之路……直到成长至成熟，接着会在某个适合的未来时机点─直接取代当前的主要队伍，成为全新的一代！这，就是职业圈中常见且必要的……改血换代！

而最后一种训练队……则是教练队─这是一群过去曾为战队效力过的人才汇聚之地！这些人已经退役、因故下岗……但他们仍愿意继续为战队效力，进行诸如培养下一代、战术探讨、共同研发……等工作！而这就是教练队最主要功能─让这些退岗人才们继续用自己的能力，帮助着战队前往更好的未来！

而公会的机制其实也雷同─如战训队的储备人才库、退休老人们所组成的顾问团……以及公会的未来，青训团！

所以拥有完整的梯队制度非常重要……也非常有用！而这也是顶级战队跟公会能不断地站在巅峰且生生不息的主要原因─前有前辈积累克难，后有后辈接棒未来！

而且除了正常造血外，梯队制度还有另一个重大功能─一旦下一代有所变化……将能帮忙调整转型！毕竟整个梯队的众多人数摆在那……要从里面找到适合下一世代新型风格与核心的成员─那简直不要太容易！这就是系统化制度的优点所在！

但猎艳飞舞却无法拥有这个优点……那是因为她们没有建立完整的梯队制度！所以自然也就无法体会到梯队的调整转型功能了……

其实别说完整梯队了……猎艳飞舞可是连战训队这种候补队伍都没有！她们全部能上场的人，满打满算……就是十三个！没多一个……但也没少一个─这点跟当年的唐虞和歌完全一模一样！