而且，电子邮件这种东西，总让罗杰有一种不安全感。

总觉得，通过这种方式来传递重要的信息，会存在信息泄露的可能。

虽然罗杰也知道，自己的担心确实有点莫名其妙，但就是不愿意改变自己的习惯。

听了帕妮丝-格里芬的提醒，罗杰点了点头，说了句“稍等”，便是拉过办公桌另一头的鼠标，打开自己的电子邮箱，找到帕妮丝-格里芬发来的邮件。

附件的容量并不大，罗杰下载好之后直接打开，跳过计划书中的规划和业务细节部分，直接拉到预算一项。

先看了一眼总数：预计八百万至一千万美元之间。

这个数字比罗杰的预期要低很多。

早在四年前，《月之暗面》冲奖的时候，开销就远远超过千万美元了。

四年后，按照整体的经济环境而言，开销应该比四年前更高才对。

毕竟，自从进入二十一世纪起，美元几乎每一天都在贬值之中。

而且贬值的速度远远超出任何人的想象。

仔细看过每项明细之后，罗杰才搞清楚问题出在哪里。

在“公关团队”薪酬这一栏上，帕妮丝-格里芬压根什么都没有填，留了一个空白。

少了这么一大块开支，也难怪总预算数字这么少。

在四年前，《月之暗面》冲奖的时候，整个颁奖季里，乐队可是向帕妮丝-格里芬的团队支付了超过千万美元的佣金。

这笔佣金，几乎占去了颁奖季冲奖预算的一半还要多点。

当然，事后的结果也证明，乐队这笔钱花得很值。

在前世，在格莱美上没有任何斩获的《月之暗面》专辑，在这个世界横扫了包括格莱美在内，整个颁奖季几乎所有的奖项，就是最好的明证。

在公关团队佣金一栏留空，帕妮丝-格里芬的做法让罗杰感到有些疑惑，于是罗杰直接问道：“这是什么意思？不打算要佣金了吗？”

后半句话当然是开玩笑，想让手下人干活时有动力，其它方面如何暂且不说，至少在金钱方面的待遇上绝对不能省。

很多老板或者管理层整天强调着所谓的狼性精神，希望自己的员工在喝了一大碗毒鸡汤之后，就像是打了鸡血一样地拼命工作，但却忘了一点，想让狼干活，首先得让狼吃饱。

当然，很多人并非是不明白这个道理，而是综合自身的经济能力，当地整体的就业环境等等，选择以压榨员工的方式来获取利润。

不过这最多也就是对待“普通员工”才能这么做，因为替代品到处都是，哪怕员工受不了压榨辞职不干，也不愁找不到人来接替他的位置，甚至继任者还能干得更好。

但对于那些真正的核心团队成员，任何一个脑子没有进水的管理者，都会尽最大可能来留住这些成员。

和多付出一些薪酬或者其它福利待遇相比起来，一个无可取代，或者至少是难以被替代掉的核心员工的离职，会造成远远高于这点薪水的巨大损失。

当然，这仅仅只是财力不足的小公司普遍采取的做法，而对于那些不差钱的大公司来说，不管你是随便就能找到替代者的普通员工，还是难以被取代的核心员工，都会给出高于行业内平均水准的待遇，来确保公司人员结构的大体稳定性。

即使是那些很容易被取代的普通员工，培养上几年，总能培养出几个出色的人才的。

单单只是这一点，就不算是亏了。

当然，密集劳动行业除外。

咳咳，扯远了。