许信成当时就断定，有这样老总的公司，公司里员工的士气肯定不会好到哪去，他们的工作积极性肯定很差，这家公司的业务肯定不会好。

他回来后，在他的工作报告中，在总结语中，写上“不建议合作”五个大字。

李总经理看到报告，问他具体的原因，许信成和他详细地说了他在这家公司办公室里的所见所闻。对方老总在和他聊天时，大谈特谈他是如何制定和实施他所创建的现代化管理模式和机制的，而当他过去助理办公室拿资料时，看到的却是助理和秘书两人在狭窄的办公室里毫无生气地工作着的场景。

他当即请那位助理领着他参观其他办公室，他发现所有的办公室都是一样的狭小，其中一间仅有约50平米的极其简陋的办公室里竟有20个人在里面办公。大家的情绪都显得很低落，每个人都面无表情无精打采地工作着，气氛很压抑，感觉像是一家血汗工厂。

许信成对李总经理说：“窥一斑而见全豹，单单从这位老总对办公室如此这般的规划和布置来看，就知道他肯定没有善待员工，肯定没有用心对待员工。我觉得这样的公司不可能做得好，不可能做得太长久。”

李总经理赞同他的分析和总结，当即便在工作报告中签了字，决定不与这家公司合作。

而这家公司，果不其然，如他所预言的，经营状况一直都很糟糕，在半年后便破产倒闭关门大吉了。

听到这个消息后，李总经理称赞他眼光独到，能从老总的待员工之道中看出一家公司的兴衰存亡。

许信成说：“我只是将心比心而已，只是设身处地地站在那家公司员工的立场思考问题而已，换作我是那位老总的助理、秘书和员工，我也不可能有心思把工作做好。”

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许信成点点头，说：“好的，就按照您的意思改。”

接着，两人商量了具体的改法，并按照他的要求，降低了装修的标准，减少了办公室里的装饰品。

而后，他把所有部门办公室的平面布局图和360度3d动态效果图逐一给李总经理看，逐一和他商量。

最后，两人都认为大的方向是完全没问题的，不过具体的修改方案还需要征求各部门总监的意见和建议。